ועדת חוקה של הכנסת אישרה (יום ד', 31.7.13) הקלות לחברות אג"ח וחברות ציבוריות קטנות ובינוניות, בעקבות התיקון לחוק החברות.
על פי התיקון, מס' 20, שייכנס לתוקף בחודש ספטמבר 2013, חברה ציבורית וחברת אג"ח, חייבות לאמץ מדיניות תגמול, מדיניות שתיקבע על ידי דירקטוריון החברה על פי המלצות של ועדת תגמול, שכל חברה חייבת להקים, ובאישור האסיפה הכללית. על מדיניות התגמול להיקבע בהתאם לרשימת שיקולים ואמות מידה המפורטים בחוק.
מטרת התקנות שאושרו היום, הם לקבוע הקלות, לחברות ציבוריות וחברות אג"ח, בעניין אישור תנאי כהונה והעסקת נושאי משרה בחברות.
התקנות עוסקות בדחיה של 4 חודשים, במועד הראשון לקביעת מדיניות התגמול לגבי חברות ציבוריות שאינן נכללות במדד ת"א 100 ולגבי חברות אג"ח; פטור מאישור אסיפה כללית ומהתייחסות לשיקולים ולאמות המידה שבחוק למדיניות תגמול של חברה, שעלות שכר נושאי המשרה בה אינה עולה על עלות שכר של מנכ"ל משרד ממשלתי (כ-720 אלף שקל לשנה) וכן הקלות לגבי אישור אסיפה כללית לביטוח אחריות מקצועית של נושאי משרה בחברה.
הפטור שהוענק לחברות האמורות, הוא רק מפני הצורך להביא את השכר, לאישור האסיפה הכללית. אולם, החברה עדיין מחויבת לקבוע מדיניות תגמול. עפ"י הערכת הייעוץ המשפטי של הוועדה, כ-100 חברות, המהוות כ-17% מהחברות שהחוק מחייב אותן לקבוע מדיניות תגמול, עומדות בתקרה זו.
מכיוון שקיימת שונות בשכר מנהלי משרדי הממשלה השונים, הוועדה קבעה כי משרד המשפטים ידווח לוועדה אחת לשנה, כמה חברות נהנו מהקלה זו ומה גובה שכרם של נושאי המשרה שנהנו מהקלה זו.
בנושא דחיית מועד קביעת מדיניות תגמול, נציגי משרד המשפטים טענו, כי על פי הנתונים מן השטח, רוב החברות היו אמורות להביא את מדיניות התגמול לאישור האסיפה הכללית, רק בסמוך למועד האחרון והדבר צפוי להעמיס על רשות ני"ע כרגולטור, ועל הגופים המוסדיים המצביעים באסיפות הכלליות. הדחייה תאפשר למנגנונים הרגולטוריים לבצע בקרה ציבורית טובה יותר במיוחד, נוכח היישום הראשוני של תיקון 20 לחוק.
בסט התקנות שאושר היום בוועדה, אושרו גם הקלות בנושא ציון היחס שבין תנאי הכהונה של נושא משרה, לבין שכרם של יתר עובדי החברה. וכן הקלה בנושא ביטוח נושאי משרה, האמורים להיקבע במסגרת מדיניות התגמול.
