ארגון עובדי מזרחי-טפחות עתר כנגד ההנהלה

ארגון עובדי בנק מזרחי-טפחות פנה הבוקר (ד', 14.8.13) לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה להורות להנהלת הבנק להיכנס לאלתר להליך בוררות עם הארגון המייצג כ-4,000 עובדי הבנק.

במבוא לבקשה שהוגשה לבית הד נאמר, כי עניינה של הבקשה הינו סירובו של הבנק בחוסר תום לב והימנעותו מלפתוח בהליך בוררות כלכלית עם ארגון העובדים וזאת תוך הפרת הוראה מפורשת בהסכם הקיבוצי בין הצדדים.

לדברי הארגון, בניגוד לחובתו על-פי ההסכם הקיבוצי, ממאן הבנק באופן עקבי ובחוסר תום לב לקיים הליך בוררות כלכלית, ועושה כל שביכולתו אך ורק כדי לעכב ולהרוויח זמן בו לא מתעדכן שכרם של העובדים אשר נשחק במשך שנים, ותוך ניצול התחייבותו של הארגון ל"שקט תעשייתי".

כך, למרות שארגון העובדים והבנק עצמו מינו בוררי צד זה מכבר (יעקב דנון מצד הארגון ופרופ' צבירן מצד הבנק), מסרב הבנק להכיר במינויו של הבורר מטעם הארגון כחלק משיטתו העקבית להיתלות בתירוצים שונים ומשונים.

עוד טוען הארגון בפנייתו לבית הדין, כי לאחר שהבנק "משך" אותו במשך שנים בניהול משא-ומתן למראית עין, הוא מסרב כעת להיכנס לישורת האחרונה במנגנון ישוב הסכסוכים הקבוע והמחייב בהסכם הקיבוצי ולהתחיל את הליך הבוררות הכלכלית.

הפעם, נאמר בבקשה, טוען הבנק כי מינויו של הבורר מטעם ארגון העובדים אינו לרוחו, וזאת על-אף שאין בהסכם הקיבוצי או בדין, זכות וטו לצד על בורר של הצד שמונה על-ידי משנהו. הארגון סבור כי המדובר בטקטיקה נוספת מבית מדרשו של הבנק שכל מטרתה היא משיכת זמן ועיכוב עידכון שכר העובדים.

אשר על כן מתבקש בית הדין להורות לבנק להיכנס לאלתר להליך בוררות כלכלית עימו ולהורות לו להנחות את הבורר מטעמו פרופ' צבירן להידבר עם הבורר מטעם הארגון יעקב דנון על-מנת להסכים על מינויו של הבורר השלישי ולהתחיל את הבוררות הכלכלית.

במכתב שנשלח על-ידי הבנק ליעקב דנון ביולי השנה נאמר, כי "הנהלת הבנק מרגישה חוסר נוחות רב ועמוק עם מינוי זה, נוכח התפקיד שמילאת בזמנו בבנק ומשך עבודתך בו ולפיכך אינה יכולה לקבל את המינוי האמור".

במכתב התגובה של דנון נאמר כי התנגדות הבנק למינויו כבורר תמוהה ואינה ברורה לו, נוכח העובדה כי סיים את העבודה בבנק לפני למעלה משמונה שנים וכי התנגדות זו אינה עולה בקנה אחד עם הנהוג והמקובל במשק בכלל ובענף הבנקאות בפרט.

בבקשה מצוין כי ממועד תוקפו של הסכם השכר האחרון שנחתם בין הצדדים חלפו כמעט תשע שנים ומאז לא נחתם הסכם שכר חדש וכי לפני למעלה משלוש שנים העביר ארגון העובדים לבנק את דרישותיו הכלכליות לצורך חתימה על הסכם שכר חדש, ואולם לאחר מראית עין של משא-ומתן, כדברי הארגון, שנמשך על פני שנים בניגוד לקבוע בהסכם הקיבוצי, לא הגיעו הצדדים להסכמות כלשהן.

על-מנת להמחיש את העוול שנגרם לעובדי הבנק בעת בה בוחר הבנק למשוך זמן ולעכב את הליך הבוררות הכלכלית, מציין הארגון כי קרוב ל-25% מעובדי הבנק המיוצגים על ידו מקבלים השלמת הכנסה לשכר מינימום.