ציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים הגישה (27.7.14) לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת תביעה נגד חברת פזקר בטענה להפליית עובד בשל מוגבלותו. פזקר היא יצרנית חומרי איטום מקבוצת פז.
בתביעה נאמר, כי חורי איליא, שעבד בחברה ב-28 שנים, עבר במאי אשתקד תאונה שאינה קשורה לעבודה והיה בחופשת מחלה בתשלום עקב התאונה במשך שישה חודשים. בשל מגבלותיו הבריאותיות הוא הועבר זמנית לתפקיד של מלגזן, אך לטענת החברה לא הייתה לה אפשרות להציע לו משרה קבועה בתפקיד זה ולכן הוא זומן לשימוע לפני פיטורים - בעוד שהחברה הייתה חייבת להציע לו לחזור לעבודתו המקורית לאחר שיחלים.
לטענת התובעת, באמצעות עו"ד סיגלית פורת-גורנשטיין, כי פניית באי-כוחו של חורי לפזקר בבקשה להשיבו לעבודה, נענתה בתגובה לפיה הוא לא הושב לתפקידו הקודם בשל אי-התאמת התפקיד למגבלותיו הרפואיות. לדבריה, במועד הפיטורין לא היה ידוע האם מגבלותיו זמניות או קבועות, ולא היה מקום לפטרו חודש בלבד לפני המועד לבדיקה מחודשת בידי רופא תעסוקתי.
בית הדין מתבקש להורות לפזקר להשיב את חורי לעבודה בתפקידו הקודם או לחלופין בתפקיד חלופי הולם, לפסוק לו פיצוי של 70,000 שקל בגין אפלייתו מחמת מוגבלותו וכן פיצוי עקב פיטורין שלא כדין ואובדן השתכרות ממועד פיטוריו, ובסך-הכל - 101,000 שקל. טרם הוגש כתב הגנה.
