חובה לאפשר עבודה מלאה בהריון

מעסיק אינו רשאי לשלם לעובדת בהריון כדי שלא תעבוד בזמן ההריון, אלא חייב לאפשר לה לעבוד בצורה מלאה. כך קובעת (19.2.18) סגנית נשיא בית הדין הארצי לעבודה, ורדה וירט-ליבנה.

החוק אינו מאפשר למעסיק לפטר עובדת בזמן ההריון בלא אישור של שר העבודה. כעת קובע בית הדין הארצי, כי המעסיק אינו יכול "לפדות" את העדר האישור בכך שישלם לעובדת, בעוד היא יושבת בביתה ואינה עובדת בפועל. וירט-ליבנה אומרת, שמסקנה זו מתבקשת הן מתכליתו של החוק - להגן על נשים מוחלשות - והן מהזכות החוקתית לעבוד.

בית הדין קבע, כי חברת הפניקס תפצה ב-70,000 שקל נאוה סירטו, אשר התבקשה שלא להגיע לעבודתה כאשר הייתה בהריון בשנת 2009 וקיבלה את מלוא שכרה. בכך קיבלה וירט-ליבנה באופן חלקי את ערעורה של סירטו על דחיית תביעתה בידי בית הדין בתל אביב, אם כי נותרה בעינה הקביעה לפיה פיטוריה היו ענייניים ולא נבעו מהריונה או מהיותה חושפת שחיתות. השופטות סיגל דוידוב-מוטולה וחני אופק-גנדלר ונציגי הציבור שי צפריר ושלמה נוימן הסכימו עם וירט-ליבנה. את הפניקס ייצגו עוה"ד אריאל שמר ושלומי אלעד.