למרות התנגדות האסיפה - אושרה הטבת תנאים ליוסי אבו

שותפות ניו-מד אנרג'י, המחזיקה ב-45% משדה הגז לוויתן, הודיעה (יום ה', 29.9.22) כי ועדת התגמול של החברה ומועצת המנהלים שלה החליטו אתמול לאשר את מדיניות התגמול המעודכנת ואת עידכון תנאי ההעסקה של המנכ"ל, יוסי אבו. זאת, למרות שהאסיפה הכללית של מחזיקי יחידות ההשתתפות בשותפות החליטה שלא לאשר את מדיניות התגמול המעודכנת.

בהודעה שהעבירה השותפות לבורסה נכתב כי מדובר בהעלאת תקרת השכר החודשי ברוטו מ-175 אלף שקל ל-200 אלף שקל. עוד נמסר כי דה-פקטו לא מדובר בהעלאה של תקרת השכר, משום שמדיניות התגמול שאושרה בשנת 2019 קבעה אפשרות לעידכון של 5% לשכר ברוטו בכל שנה, אך עידכון שכזה לא בוצע ביחס לשכרו של אבו.

עוד מדובר בהעלאה של תקרת השכר החודשי ברוטו של יו"ר פעיל מ-85 אלף שקל ל-120 אלף שקל. המדיניות המעודכנת קובעת גם שלא ניתן יהיה להעניק ליו"ר פעיל תגמול הוני שתקרת השווי שלו במונחים שנתיים היא 1.5 מיליון שקל, זאת בניגוד למדיניות הקודמת שאפשרה זאת.

"התגמול ההוני נועד לתמרץ את המנכ"ל בראייה ארוכת טווח, ולקשור בין הגידול בערך השותפות ותרומתו לכלל מחזיקי יחידות ההשתתפות בשותפות לבין היקף התגמול. לעמדת ועדת התגמול והדירקטוריון, התגמול ההוני על - פי תנאי ההעסקה המעודכנים, יוצר תמריץ עדכני שיש בו כדי לשמר את המשך כהונת המנכ"ל בשנים הקרובות... בנוסף, שווי התגמול אינו חורג מתקרת התגמול ההוני של מדיניות 2019 אשר קיבלה את אישור האסיפה", נכתב בהודעת ניו-מד אנרג'י.

עוד נכתב כי לאור העובדה שפיתוח פרויקטים בתחום הגז והנפט הינו ממושך, השותפות מעוניינת במנכ"ל שיכהן לטווח ארוך וכי על כן החליטו ועדת התגמול והדירקטוריון לאשר את הארכת תקופת הסכם ההעסקה עד ל-30 באפריל 2027, מה שלדעת ועדת התגמול והדירקטוריון יסייע רבות להמשך ההצלחה של השותפות.

יתרה מזאת, ציינה השותפות כי קבוצת דלק, בעלת השליטה בשותפות המחזיקה ביותר מ-50% מיחידות ההשתתפות בה וממילא נושאת בעיקר גמול המנכ"ל תמכה באסיפה בהענקת הגמול לאבו. לטענת החברה, מדובר בראיה מכרעת שלדידה של קבוצת דלק מדובר בתגמול שצפוי להיטיב עם כלל בעלי יחידות ההשתתפות בשותפות.