שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, אורלי סלע, הרשיעה וקנסה את חברת "ש.י.ר.ן", חברת-בת של האגודה למען החייל, על כך שפיטרה עובדת זמנית בהריון אשר הועסקה בקנטינת שק"ם בבסיס חצרים בתפקיד של קופאית.
העובדת פוטרה יומיים בלבד בטרם מלאו שישה חודשי העסקה, שלאחריהם נדרש היתר לפיטורין לפי חוק עבודת נשים, כאשר המעסיק מציין בפניה כי מותר לפטר עובדת בהריון בטרם מלאו 6 חודשי העסקה.
תלונת העובדת נחקרה על-ידי האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת. במשרד התמ"ת מציינים, כי בתום החקירה ולנוכח הראיות המצביעות על פיטורין מתוך ניסיון לכאורה לחמוק מתחולת הוראות חוק עבודת נשים המגנות על עובדות בהריון מפני פיטורין ופגיעה בהיקף המשרה, הוחלט על הגשת כתב אישום כנגד החברה.
כתב האישום נגד חברת ש.י.ר.ן אכן הוגש באמצעות עו"ד אירית אינהורן-נחמני, וזאת בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התובעת הדגישה בדיון כי העבירה הינה בגין הפליה על רקע הריון, הורות ומין וחמורה במיוחד התופעה של פיטורין בניסיון לעקוף או לחמוק מהוראות חוק מגנות.
בסופו של דבר, הושג הסדר טיעון בין הצדדים בו הודתה החברה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום. בעקבות זאת הטילה שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אורלי סלע, על החברה קנס בסך של 80,000 ש"ח.
במשרד התמ"ת מייחסים חשיבות רבה לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שעניינו מניעת הפליה בין קבוצות שונות של עובדים בהקשרים שונים כמו, מין, הורות, גיל, גזע, דת, לאום ועוד.
במשרד מציינים כי דווקא בתקופה הנוכחית שהיא תקופה של אבטלה, ישנה לאכיפת חוקי עבודה במיוחד בתחום מניעת אפליה, חשיבות מיוחדת.
השילוב האפרו-אמריקני-מוסלמי והאנטישמי מעמיק את אחיזתו והשתלטותו
