האגודה לזכויות האזרח הגישה תביעה בשמם של חמישה עובדי אבטחה, יוצאי בריה"מ, נגד רשת שופרסל, בה עבדו החמישה, ונגד חברת האבטחה שא"ס, אשר בה הועסקו. לטענת האגודה, על הנתבעות לשלם לחמישה עובדים קרוב ל-200 אלף שקל בגין פגיעות קשות בזכויותיהם.
בכתב התביעה שהוגש באמצעות עו"ד שרון אברהם-וייס מהאגודה לזכויות האזרח נטען כי העובדים, המשתכרים שכר מינימום או שכר הקרוב לו, אינם מקבלים באופן עקבי את מלוא הזכויות המגיעות להם על-פי חוקי המגן, ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה.
כך למשל, העובדים אינם מקבלים תוספת שכר עבור עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, דמי חגים, דמי נסיעה והפרשות לקרן פנסיה. בנוסף, לא קיבלו העובדים את מלוא ימי החופשה אשר מגיעים להם על-פי דין, ואף דמי פידיון החופשה ששולמו להם היו חלקיים ופחותים מאלה הקבועים בחוק.
עוד נטען כי תלושי השכר של העובדים אינם כוללים פירוט מדויק של שעות העבודה הנוספות אשר עבד כל אחד מהם, גם זאת בניגוד לחוק ובאופן שהקשה עליהם לחשב את תוספת השכר המגיעה להם בגין עבודה בשעות נוספות.
כתב התביעה מפרט גם את "הפרקטיקה הפסולה" של חברת שא"ס אשר, לטענת התובעים, לחצה על העובדים לחתום על "הסכם פשרה", לפיו הם מוותרים על כל זכויותיהם, לרבות על הזכויות שנצברו להם על-פי ותק, וכי מעתה ואילך הם יועסקו באותו מקום עבודה עצמו באמצעות חברה חדשה, נושאת שם אחר.
לטענת עו"ד אברהם-וייס, שיטת ההעסקה באמצעות חברות קבלן בענף השמירה מחלישה את כוחם של העובדים, משום שהיא מנתקת, לכאורה, את הקשר הישיר בין העובדים למעביד בפועל.
לאור זאת, מבקש כתב התביעה להדגיש, כי יש לראות את התובעים כעובדיהן של חברת שא"ס ושל השופרסל, המשמשות מעבידות במשותף.
"לא יעלה על הדעת", מדגישה עו"ד אברהם-וייס, "כי מבנה ההעסקה המשולש יהפוך כלי המאפשר פגיעה בזכויות העובדים, ולכן אין לתת יד להתעלמותה של המשתמשת בפועל מאחריותה להבטחתן של זכויות אלה".
