המדינה מפלה בתנאי שכר על רקע מין

משרד העבודה והרווחה, אשר אחראי לתשלום משכורתם של העובדים הסוציאלים במדינה, נראה כי אינו מעדכן את הגורמים הקשורים בעניין, בהליכי העבודה המקובלים והתקינים, שלא לדבר על החוק.

החוק

אמהות לילד עד גיל 12 העובדות במגזר הציבורי, זכאיות על-פי החוק לקבלת תוספת בשכרן עבור תשלום למעונות יום. אבות, כך נראה במקרה הבא, כנראה שאינם זכאים לתוספת זו - או שזכאים לה רק אלה שדורשים אותה.

עובד סוציאלי, אשר מועסק ברשות מקומית, אב לילדים בני 3, ו-6 בדק ומצא, כי אשתו אינה מקבלת את אותה תוספת מעונות, ואף הוא אינו מקבל אותה.

בפנקס תנאי השכר של העובדים הסוציאליים אשר פורסם על-ידי איגוד העובדים הסוציאליים, כתוב בזו הלשון: "עובדת סוציאלית, שהיא אם לילד(ים) עד גיל 12, זכאית לתשלום תוספת מעונות. בהתאם לחוק, עובד סוציאלי שהוא אב לילד(ים) עד גיל 12 זכאי, לתשלום תוספת מעונות בתנאי, שלאם ילדיו לא משולמת עבורם תוספת מעונות".

ראוי להזכיר כאן גם את חוק שיוויון הזדמנויות וחוק השוואת שכר בין גבר לאשה, ולתת דוגמא, בקצרה, של פסק דין בבית המשפט באר שבע בו פסק השופט, כי מדובר בהטבה להורות ולא לאמהות. כאמור, מדובר בתוספת לה זכאי אחד ההורים לקבל. "תוספת מעונות" מזכה, על-פי ההסכם, עובדים סוציאלים הורים לילדים עד גיל 12.

ישנם מקומות עבודה שבהם מכבדים את העניין ומשלמים גם לגבר את מה שמגיע לו, אך מסתבר, כי בשלטון המקומי טוענים, כי הסכום ישולם רק לנשים וכי "נשלם לפי מה שהמדינה תחליט לשלם - "גם שם לא משלמים".

ביאטריס שיפר, יו"ר מחוז ת"א והמרכז באיגוד העובדים הסוציאליים, פנתה למרכז לשלטון מקומי על-מנת לברר סוגיה זו. מתשובת המרכז לשלטון מקומי לשיפר הסתבר, כי במדינת ישראל במגזר הציבורי אמהות בלבד זכאיות לתוספת מעונות ואילו אבות לא זכאים, ללא כל סיבה.

אותו עובד סוציאלי שהפנה את תשומת ליבי לעניין, פנה בתחילת חודש ספטמבר 2002 לח"כ תמר גוז'נסקי, אשר כתבה מכתב לשלטון המקומי. אבל לא בכך הסתיים העניין. מבית הדין לעבודה נמסר לח"כ גוז'נסקי, כי הנושא מתברר, ולמעשה, עד היום, מזה כמה חודשים, לא ברור עדיין מה נעשה בעניין. מן הראוי לציין, כי היו בעבר פסקי דין, בהם נטען כי מדובר בהטבה להורות וזו אמורה להינתן באופן שווה לאמהות ולאבות.

ברור, כי מדובר בקיפוח ואפליה בוטים על-רקע מין, הנוגדים חוקי יסוד וזכויות אזרח אלמנטריות ובעיקר את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. למעשה, המדינה לא נוהגת לפי החוק, שהיא עצמה חוקקה ומפלה עובדים רבים, שהינם אבות רק בשל היותם גברים.

ממשרד העבודה והרווחה נמסר בתגובה, כי המשרד פועל על-פי הכללים הרשומים בפנקס העובדים הסוציאלים, וכי העובד זכאי לקבל את התוספת, אם אשתו אינה מקבלת אותה ממעסיקה.

הרשות שבה הוא עובד, כך בתגובה, צריכה לפנות למשרד העבודה והרווחה עם אישור שאישתו של העובד אינה מקבלת תוספת מעונות "ואנו נעביר לה עבורו את התוספת". זאת, למרות שבמרכז לשלטון המקומי, נאמר אחרת (ה.פ.).

עוד בתגובה נאמר, כי "ככלל משרדנו מעביר השתתפותו בחלק מהרכיבים באופן אוטומטי, כולל תוספת מעונות לעובדת (אישה בלבד) סוציאלית שהינה אם לילד(ים) עד גיל 12. במקרים שבהם יש פניה מצד הרשות המקומית לעובד סוציאלי שהינו אב לילד(ים) עד גיל 12 נדרש העובד לצרף אישור כי אם ילדיו אינה מקבלת תוספת זו. זה הנוהל בכל מקומות העבודה בדומה לחופשת לידה".