חלוקה מחדש של השכר בצה"ל

"קיצוץ תקציב" ללא שינוי מבני היא שיטת ייעול של פוליטיקאים עצלנים, נעדרי מנהיגות ומשופעי אינטרסים. בדיוק כפי ש"התנגדות לקיצוצים בביטחון" היא שם קוד להגנה גורפת על האוליגרכיה הצבאית. צה"ל ראוי לשינוי עמוק יותר, שינוי מבני שממנו תיגזר מערכת שכר ופנסיה חדשה. שינוי מבני בשכר עשוי גם להניב חיסכון בתקציב הביטחון, ובין היתר בהוצאות על שכר וגמלאות. חיילי חובה וקבע יקבלו שכר שגובהו יקבע בעיקר לפי רמת הסיכון וההתנדבות. חייל בסיירת מטכ"ל, בשלדג או בשייטת יקבל משכורת גבוהה מאד – כמו שכר "עובדי החשמל והמים". מ"פ טנקים או חי"ר ישתכר פי כמה מקצין מקביל בשלישות ברמת גן, ומשכורת מפקד אוגדה תהיה גבוהה בהרבה מזו של אלוף במטכ"ל.

השכר יעלה וירד בהתאם לתפקיד בפועל של החייל. שכרו של קצין קרבי שעבר לתפקיד מנהלי ירד בהתאם. אם יחזור ויקבל מינוי קרבי – משכורתו תעלה שוב. קצין מטה שיעבוד בקריה, גם אם לכתפיו כומתה אדומה – אינו לוחם. שכרו לא יהיה גבוה משכר עובד מקביל בסניף הדואר שמעבר לרחוב. בתקופה בה שרת כלוחם יהיה שכרו גבוה מאד, אך אם ימשיך כקצין במשרד עורפי ממוזג – ירד שכרו מיידית. השכר הגבוה יהווה פיצוי על הסיכון והקושי שבתפקידי לחימה בהווה ולא עבור תפקידים היסטוריים. ראש אגף במטכ"ל ישתכר פחות משמעותית ממח"ט-לוחם, גם אם ראש האגף היה לוחם בעברו.

הפנסיה תקבע ביחס ישר למשכורתו של החייל לאורך הקריירה הצבאית שלו ותתחשב בשינויים בשכר. ככל שחייל או קצין ישרתו שנים רבות יותר בתפקידי לחימה, תהיה הפנסיה שלהם גבוהה יותר.

לפרישה בגיל צעיר יחסית יוכלו לזכות רק קצינים וחיילים בקריירה קרבית. מספר החיילים הקרביים שממש מסתכנים בלחימה מול פני אויב נמוך יחסית – לא יותר מ-10% עד 15% מסך המשרתים בצבא. זה הנתון בכל צבא בעולם. תשלום לדוגמה, של 15,000 שקל לחודש בממוצע ל-12,000 חיילים לוחמים בשרות חובה – יעלה כ-2.2 מיליארד שקל. הסכום כולו צריך להילקח מהמשכורת והפנסיה של חיילי המשרדים. חלוקה מחדש. כבר כיום, אם משקללים את כל ההטבות והמענקים ומוסיפים אותם לשכר הבסיס הנמוך, קרוב לוודאי ששכר חודשי של חייל קרבי מתקרב כבר ל-2,200 שקלים לחודש אם לא יותר.

צה"ל אכן דואג ל"חלוקה מחדש" זוחלת של השכר, אך במגמה הפוכה: חוברת שפורסמה לאחרונה על-ידי האוצר – "הצעת תקציב 2009, ביטחון – נושאים לא מסווגים", מוכיחה שהאוליגרכיה הצבאית דואגת יפה לעצמה: מינואר 94 עד ינואר 2008 צמח שכר הקצינים הזוטרים ב-17% ואילו שכר הקצונה הבכירה (דרגת סא"ל ומעלה) זינק ב-65%-94%.

אין בסיס להנחה שדמי כיס זעומים מגדילים את המוטיבציה של חיילים ואילו שכר גבוה מאד ללוחם יגרור לאיבוד התכונות הנדרשות מחייל קרבי. לפני שנים לא רבות רווחה הדעה שכדי "לחשל" חייל צריך ממש לענות אותו פיזית ונפשית: למנוע ממנו שתיית מים, ולמנוע ממנו שינה. המפקדים צריכים "למחוק את אישיותו העצמית", לאסור עליו לחשוב, לדרוש ציות עיוור וכושר ספיגה של העלבות מתמשכות – זה צבא!! מאז השתנו הנורמות, מיתוסים נופצו והסתבר, שאפילו חדר-אוכל ממוזג ומעוצב אינו מכשול בפני "רוח היחידה". היפוך המושגים בחברה הישראלית הפך את פשיטת היד אל מוסדות הסעד בצבא ל"ערכיים". אבל תשלום גבוה לחייל קרבי אינו "מוסרי". אם עבודה ללא תשלום היא התגלמות המוסריות, מדוע שהפוליטיקאים לא יתנו דוגמה "מוסרית" אישית וישרתו בהתנדבות את העם בכנסת?

לאחר השינוי, יוכל חייל משוחרר לממן בקלות לימודים גבוהים; ליזום עסק או לחסוך לדירה; חיילים יוכלו לעזור למשפחתם, לשלם כרטיס נסיעה ברכבת ולשלם מכיסם עבור ארוחה בקפטריה בבסיס שתופעל על-ידי קבלן פרטי. כך יקטן גם בזבוז המזון המפורסם. רוב מערכת הסעד בצה"ל תהיה מיותרת. ההתנדבות לחילות קרביים תרקיע שחקים, מספר החיילים הבעייתיים והמרוץ אחרי הקב"ן יקטנו, יחד עם הביורוקרטיה המטפלת. לא נתפלא אם העונש הכבד ביותר יהיה גרוש מהצבא במקום כלא צבאי.