סכסוך עבודה הוכרז בלילה (26.11.13) בשלושה מהמפעלים הגדולים של חברת
כימיקלים לישראל (כי"ל) על-ידי מזכירות הסתדרות מרחב הנגב. המדובר במפעלים תרכובות ברום, מגנזיום ים המלח ומפעלי תובלה.
לדברי ההסתדרות, לפני כחודש החלה הנהלת כי"ל להפיץ בקרב הנהלות המפעלים את תוכנית ההתייעלות של החברה לשנה הקרובה. "ההנהלות בכל מפעלי כי"ל שבדרום כינסו את ועדי העובדים באותה השעה, כל ועד במפעלו, כדי לחשוף את 'החזון' לשנה הקרובה. עיקרי התוכנית מדברים על שינויים קיצוניים במצבת כוח העובדים במפעלים, במשמרות, במטות ועוד. משמעות הדבר: חשש לפיטורים המוניים בכל מפעלי כי"ל שבדרום
הארץ", אמרו בהסתדרות.
שלושה מהמפעלים של כי"ל - תרכובות ברום, מגנזיום ים המלח ותובלה פנו אמש אל מזכירות ההסתדרות במרחב הנגב לקבלת אישור סכסוך עבודה. הסכסוכים אושרו פה אחד והוועדים נערכים לפגישה שתהיה להם ביום חמישי (28.11.13), עם מנכ"ל החברה, סטפן בורגס.
מאיר בביוף, יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מסר: "פגיעה בעובדי כי"ל היא פגיעה בנגב. מתוך דאגה לעתיד הנגב, עלינו להבטיח שלא יתרחשו במפעלים אלו פיטורים המוניים. במידה וההנהלה תחליט לבצע את התוכנית כפי שהיא, כאשר הוועדים וההסתדרות לא שותפים לקבלת ההחלטות ודבר לא נעשה בכדי לשתף אותם, אנחנו נאבק בהם בצורה הכי קשה שיש. נאגד את כל הוועדים של כי"ל, את כל ועדי הדרום ונצא למאבק ברמה הלאומית בעניין".
הרצל מימון, חבר מועצת העובדים בתרכובות ברום, הוסיף כי "התוכנית מדברת על בנייה מחדש של המפעלים. כמו שנפלו מגדלי התאומים ובונים שם מחדש, כך מנסה הנהלת כי"ל לעשות למפעלים ולעבודה המאורגנת בדרום. כל מטרת התוכנית להפוך את החברה לרזה יותר כדי שיהיה יותר קל להעביר אותה לחו"ל".
אבי בן-שושן, יו"ר ועד העובדים במגנזיום ים המלח: "בימים שהחברה פעלה עם שדרת ניהול ישראלית, הייתה הבנה לאזור שאנו חיים בו. בדרום אין מקומות תעסוקה מיותרים. עובד בדרום, כשאתה שולח אותו הביתה - אתה בעצם חורץ את דינו".
בהסתדרות מזכירים כי בשנת 1999 היה שוויה של כימיקלים לישראל 1.3 מיליארד שקלים, וכי כיום שווי החברה עומד על כ-70 מיליארד שקל. כימיקלים לישראל היא חלק מ"
החברה לישראל" שבשליטת
עידן עופר והיא למעשה החברה הרווחית העיקרית בקבוצת האחזקות של החברה. במפעלי כי"ל שבדרום מועסקים כ-5,000 עובדים ישירים והחברה אחראית ל-20% מהתמ"ג של אזור הנגב.
מכימיקלים לישראל נמסר בתגובה: "המצב המאתגר בשווקים בהם פועלת כי"ל מחייב אותה לבחינה מעמיקה של הדרכים להגביר את כושר התחרות שלה. אנו מצטרפים לקריאת ההסתדרות ופונים לוועדים לגלות אחריות ושותפות בתהליך חיזוק החברות באמצעות דיאלוג פתוח ומשתף".
