יום גיבוש אלטרנטיבי לעובדים

אין ספק כי שנת 2012 הופכת לשנה של האטה כלכלית. הסיבות הם רבות. המצב המדיני, הביטחוני, מסתבר שביוון הפסיקו לזרוק צלחות והתחילו לזרוק אבנים. לכן פעילות רווחה לעובדים היא הראשונה שעלולה להיפגע. לקינוח המחאה החברתית גורמת לחברות לא להתהדר באירועים נוצצים כדי לא למצוא את עצמם מושמצים בפיסבוק ובאמצעי התקשורת.ב דיוק בגלל הנושאים הללו מאמר זה נכתב.

חשיבות יום גיבוש לעובדים

יום גיבוש וכיף נועד לרווחת העובדים. זהו יום שבו נהוג לקחת את העובדים לטיול בצפון או בדרום. חלק ממנהלי/ות משאבי אנוש ורווחה לוקחים חברת הפקה שתארגן את הפעילות, ההרצאות, הארוחות והאטרקציות. הארגון יכול לחסוך בכסף במידה והוא מבקש מחברת סברס הפקות לסגור עם אומן כמו אדיר מילר כאשר את אולם האירועים, והכיבוד בוחר/ת מנהל/ת משאבי אנוש בעצמם.

גיבוש ומחויבות העובדים לארגון

במחקרים שנערכו נמצא כי יש השפעה חיובית בין עמדות כלפי העבודה לגבי הערכים והמטרות הארגוניות לבין הרצון לתרום לקידום הארגון. (allen&meyer1996, galunic&Anderson 2000). יום גיבוש לעובדים בדגש על ערך המשפחתיות ושיתוף הפעולה הוא אומנם הוצאה לא פשוטה אך גם זהו רווח נקי לחברה בקידום רעיונות חדשים, בשותפות ומחויבות של העובדים/ות המנהלים/ות.

מציאת מקום ליום גיבוש לעובדים

כמות העובדים/ות הם פקטור משמעותי בחיפוש אחרי מקום לאירוע. ככל שכמות העובדים יותר קטנה ישנם יותר אופציות (עד עשרים איש).ככול שמספר עולה כך המקום צריך להיות הרבה יותר גדול. בקיץ ניתן ליהנות מהמרחבים הקיימים בחופי הים ובפארקים הציבוריים. יש לבקש מהעובדים/ות לבוא עם חולצות ומכנסיים ארוכים ונעלים במיוחד אם הפעילות היא בערב. בחורף אפשר לערוך יום גיבוש לעובדים כשהמשרד אינו גדול בבית של אחד המנהלים/ות. אם החצר גדולה ומזג האוויר מאפשר ניתן לערוך את הפעילות בחוץ.

פעילות ליום גיבוש אלטרנטיבי

לפניכם מאגר רעיונות כיצד לערוך יום גיבוש אלטרנטיבי לעובדים/ות. הרעיונות יותר מותאמות לקבוצות קטנות:

• יום גיבוש בחיריה - במחיר מאוד נמוך ניתן ליהנות מפעילות של עד שלוש שעות.

• לרוץ למיליון - מחלקים לזוגות. מפזרים משימות משעשעות במרחב. כל זוג שעושה את המשימה זוכה בפרס.

• .החיים בעבודה - מחלקים את העובדים לצוותים, קבוצות, כל אחת צריכה לעשות הצגה על החיים בעבודה.

• מורה דרך - אתרו מי היה מורה דרך בעבר מהעובדים/ות, מי אוהב/ת לטייל ותנו ושבו עימם על מסלול.

• מופע סטנד אפ - מאתרים את הסטנדאפיסט/ית שיהיו אחראים על התחום הבידורי. או על מופע מפתיע.

• תחרות כוכב נולד בזיוף - כל עובד/ת יצטרכו לזייף כמה שיותר, חבר השופטים יחליט.

• עזרה בבית תמחוי - ביום הגיבוש העובדים/ות באים לעזור לבשל, לסדר ולנקות.

• תחרות מאסטר שייף - מאתרים מי יודע ואוהב לבשל. על אחד/ת צריכים להביא משהו לאכול ותעשה תחרות על האוכל המושקע ביותר, האוכל המפתיע לרעה, היצירתי ועוד.

• להפריח שממה - מחלטים על מקום ליד העבודה שזקוק לשינוי "ארכיטקטוני" ומתלבשים עליו. אם בצביעה, ניקיון, גינון וכו..

• תחרות תחפושות - מבקשים מכל העובדים/ת ביום גיבוש להתחפש ללקוחות שריגשו, הרגיזו במיוחד. תיערך תחרות של האישיות הססגונית, המעצבנת, המפתיע והמרגשת.

משחקים משעשעים ליום גיבוש אלטרנטיבי

• "סיפור השקר" - כל עובד/ת צריך לספר שני סיפורים על עצמו אחד אמיתי השני חצי מזויף, העובדים צריכים לזהות מי הנכון ומה השקרי.

• " החיים בזבל" - מחזיקים ידיים עומדים במעגל. כל אחד/ת מספר למה החיים שלו בזבל ואז כולם צריכים לצחוק.

• "אסד אמר" - בוחרים "מנהיג". כולם צריכים לעשות מה שהוא עושה. מי שמתבלבל הופך להיות "המנהיג הבאה".

• "קרבות מצמוצים" - מחלקים לזוגות כל אחד צריך להתבונן בעיניים של השני בלי לדבר או חלילה לצחוק. הזוגות האחרונים נכנסים לקרב מצמוצים כשכל אחד ספור לשני.

• "ימינה פנה" - מוציאים כיסה אחד. אדם אחד עומד. על הקבוצה להחליט האם לזוז ימינה או שמאלה כאשר בזמן תזוזה האדם שעומד צריך לאתר ולשבת בכיסא הפנוי.

• "מסר לאומה" - לכל קבוצה יש שבע דקות לכתוב המנון, ריקוד, ומסר לאומה.

• "הילדות שלי" - לכל זוג יש חמש דקות להציג את הילדות שלו בפני הפרטנר/ית. לאחר מכן כל אחד/אחת מציג את הפרטנר/ית שלו.

• "מי אני" - שלושה עולם לבמה וצריכים לקחת דמות מפורסמת מהעבודה, מהבמה, מהפוליטיקה. לצוות יש בן עשר לעשרים שאלות לגלות מי עומד ממול.

• "מדבר דיבורים" - שני אנשים, אחד/ת מדבר/ת בשפה לא מזוהה האדם השני מפרש בצורה חופשית את הדברים.

• "מילים חמות" - מתחלקים לזוגות לכל אחד/ת יש דקה להגיד לצד השני דברים מחזקים,] מעצימים, חמים ונעימים. אחרי חצי דקה מתחלפים.