תמריצים חברתיים במקום חקיקה נקמנית

בשבועות האחרונים עסקה התקשורת בשכר המופרז של הבכירים במשק הישראלי, לאחר שוועדת נאמן המליצה לא לקבל את היוזמה לחוקק חוק שיגביל את השכר הזה. הנושא עלה לסדר היום כאשר חברת-הכנסת שלי יחימוביץ', שהעלתה לסדר היום את הנושא, ביקשה לחוקק חוק שיגביל את הפער בין שכרם של מנהלים לשכרם של עובדים פשוטים בחברות הישראליות. רוב הציבור מסכים עם עמדתה של חברת-הכנסת, אבל צריך גם לומר ביושר שהחוק שמציעה יחימוביץ' לא יפתור את הבעיה, ויימצאו הרבה דרכים לעקוף אותו, אך לא דרך לאכוף אותו. אם רוצים למצוא פתרון אמיתי ולא פתרון פופוליסטי, צריך להפסיק לנסות להעניש את הבכירים, ובמקום זאת למצוא דרכים שימריצו אותם לאחריות חברתית.

ממשלת נתניהו שהסכימה בשל הלחץ האלקטורלי לבחון את הנושא, לא יכולה להתחמק מאחריותה להמשיך ולבחון את הנושא, ועליה לחשוב על דרכים יצירתיות יותר שיגרמו למנהלים להיות חלק ממאמץ השיקום של החברה הישראלית. הנוסחה להשגת יעד זה היא מהותה של הגישה הקפיטליסטית - שיטת התמריצים. מנהלים וחברות מונעים משיקולים כלכליים, ולכן באמצעות תמריצים כלכליים חיוביים ושליליים, ניתן להשפיע ולשנות את התנהגות מנהלי המשק והחברות הגדולות בארץ. העשירים ובעלי ההון הם חלק מהמדינה הזאת ולמרות שאנחנו לא מרוצים מריכוז ההון בידיים מעטות, ייתכן כי באמצעות גישה חיובית יותר כלפיהם נוכל לרתום אותם לעזרת החברה הישראלית במקום לגרום להם תחושה של אנטגוניזם וכעס.

דוגמאות לפעולות שיכולות להיות יעילות הן קיזוז במיסים לחברות שמעניקות לעובדים שלהן שכר גבוה יותר, כשהבדיקה תהיה לפי השכר הנמוך בחברה, וחישוב הממוצע מבלי להכניס את שכר הבכירים. בנוסף על כך, ניתן להעניק הטבות לחברות ומנהלים, שמציגים מעורבות חברתית משמעותית כמו עזרה לאוכלוסיות מוחלשות, מתן תרומות, שיקום שכונות וטיפוח הסביבה. שכר הבכירים גם הוא יכול להיות בפרופורציה להישגים החברתיים שלהם, ולא צריך לפסול שכר גבוה מאוד למנהלים שהוכיחו אחריות חברתית גבוהה. מנהל חברה שמעודד תרומה לחברה בה הוא חי, מתייחס יפה לעובדיו ומעניק להם תרומה הוגנת, ראוי לקבל שכר גבוה, ואת זה אנחנו חייבים לעודד. לעומת זאת, מנהל שנוהג רע בעובדיו צריך להיענש ולהיקנס בצורה שתפגע בצורה משמעותית גם בו וגם בחברה שאותה הוא מייצג. חוקים שיקשרו בין שכר בכירים לבין עשייה חברתית, הם הרבה יותר טובים מאשר חוקים דטרמיניסטיים, שגורמים רק לאנטגוניזם ואינם ממריצים.

חקיקה חכמה

חקיקה חכמה שתמריץ חברות ומנהלים היא הדרך האמיתית להתמודד עם החולאים והפערים החברתיים בחברה הקפיטליסטית הישראלית, למרות שהיא לא "סקסית" באותה מידה. החקיקה הפופוליסטית נכשלה בעבר ורואים שמאז חוקק החוק שקבע כי מנהלים מחויבים לחשוף את גובה משכורתם, המצב רק החמיר, וכיום יש תחרות אגו בין אותם מנהלים חסרי-אחריות. תמריצים במיסוי, תמריצים להגדיל משכורות לעובדים ותמריצים להתייחס לעובדים כמו שצריך - הם הפתרון הנדרש. מקבלי ההחלטות צריכים לחשוב על דרכים יצירתיות להוציא מדיניות כללית של "תמריצים חברתיים", שתרתום את כל המשק הישראלי לבניית חברה צודקת וטובה יותר - חברת מופת.

לא תמיד פתרון המונע מכעס ומתחושה מובנת של חוסר צדק הוא התשובה, וצריך לעתים לנסות לחשוב על דרכים יצירתיות יותר כדי להפוך בעיה אמיתית להזדמנות לשינוי. תמריצים נכונים וקשירה בין גובה השכר של בכירים לעשייה חברתית שלהם, יהיו הרבה יותר יעילים מסתם עוד חוקים שבכל מקרה לא נאכפים.

בואו נרתום את בעלי ההון למאמץ ולא נדחק אותם לשוליים, למרות הכעס שלנו על חוסר האחריות שלהם.