עיני מאיים בשביתה כללית נוספת במשק

"חוק ההסדרים יוביל בדצמבר למאבק בסולידריות עם עובדי חברות כוח האדם". כך הכריז יו"ר ההסתדרות, עופר עיני היום (יום ג', 08.07.07) בתגובה להחלטת משרד האוצר לדחות בחוק ההסדרים בשלוש שנים נוספות, את יישום הסעיף לקליטת עובדי קבלני כוח-אדם על-ידי המעסיק לאחר 9 חודשים.

בהסתדרות אומרים כי יתנגדו גם לגזרות הנוספות הכלולות בחוק ההסדרים - כמו דחיית העלאת שכר המינימום וביטול החובה להגיע להסכמות עם העובדים בחברה מסוימת במקרה של שינוי בעלות.

עיני התייחס לשני הנושאים בישיבת הנהגת ההסתדרות. עיקר מורת הרוח הופנתה לכוונה לדחות את תחילת יישום סעיף 21 א' לחוק חברות כוח-האדם מתחילת 2008 לתחילת 2011. הסעיף קובע כי עובד של קבלן המועסק בפועל אצל אותו מעסיק במשך 9 חודשים, יהפוך להיות עובדו של המעסיק.

עיני הצהיר בהזדמנויות שונות כי בכוונתו לרתום את ההסתדרות למאבק למען עובדים אלה, אם האוצר יפעל לדחייה נוספת של יישום החוק, שעבר בכנסת עוד בשנת 1996. הוא הזהיר היום כי החלטת האוצר "עלולה לדרדר את יחסי העבודה ולהביא לפתיחתו של מאבק ארגוני בחודש דצמבר, כאשר יהיה נוסח ברור לחוק ההסדרים".

יו"ר ההסתדרות קרא לשר האוצר, רוני בר-און, להורות לפקידי משרדו להכנס למו"מ מיידי עם ההסתדרות כדי למצוא את הנוסחה שתביא לקליטת עובדי קבלני כוח-האדם אצל המעסיק בפועל ואף להסדיר את נושא העסקת עובדים באמצעות נותני שירותים.

"הכוונה המקורית של חברות כוח-האדם היתה לאפשר למעסיק לקלוט עובדים לתקופה זמנית בגלל נסיבות מיוחדות כמו פרויקט זמני מיוחד", אמר עיני, "אולם בשנים האחרונות הפכה צורת העסקה זו למפלצת והיא פגעה בזכויות העובדים. הגיע הזמן שהעובדים המאורגנים יילחמו נגד התופעה הנפסדת הזאת. לא ייתכן שדוחים חוק שעבר באופן דמוקרטי בכנסת ב-15 שנה".

עיני הביע מורת רוח מההסברים שסיפק האוצר. בהצעת חוק ההסדרים נכתב כי מוצע לדחות את כניסתו לתוקף של הסעיף בשלוש שנים על-מנת לאפשר למגזר העסקי להיערך לשינויים הצפויים בשוק העבודה כתוצאה מיישומו.

עיני אמר בתגובה: "אני עוד לא פגשתי במעסיק שזקוק ל-15 שנה של היערכות כדי לקלוט עובדים, קל וחומר כאשר העובדים הללו כבר מועסקים אצלו, לעיתים במשך שנים רבות. יתרה מכך, בניגוד להסבר של האוצר הרי שחלק גדול מעובדי החברות מועסק דווקא על-ידי הממשלה ולא במגזר העסקי. האוצר כהרגלו ממשיך לזרות חול בעיני הציבור".

מניתוח הצעת חוק ההסדרים שערכה ההסתדרות בימים האחרונים עולה, כי סעיפים רבים נוספים עלולים לפגוע בעובדים. שני הסעיפים המרכזיים הם דחיית יישום התוספת לשכר המינימום מדצמבר 2007 לינואר 2009, וביטול פס"ד של בג"צ המחייב להגיע להסכמות עם העובדים בכל מקרה של כוונה לשנות בעלות. בג"צ זה נחשב לפורץ דרך ביחסי העבודה והוא תרם תרומה גדולה לאיזון ביחסי הכוחות בין המעסיקים לעובדים.

ההסתדרות מאיימת לנהל מאבק גם בנושאי העברת שירותים שונים בבתי חולים ממשלתיים למיקור חוץ, הפחתת תקנים במשרדי ממשלה, רפורמה במעונות הממשלתיים במשרדי הרווחה, הפסקת פעילות במרכזים ממשלתיים להכשרה מקצועית וביטול החזרי הוצאות נסיעה לעובדי המדינה.