מחפשים פחות עובדים בתחום הפארמה

נרשמה ירידה בביקוש לעובדים במרבית התפקידים בתחום הפארמה בישראל בחודשים אפריל-מאי 2008, ביחס לתקופה המקבילה אשתקד. כך עולה (א', 22.6.08) מנתוני מחלקת המחקר של AllJobs.

ב-AllJobs התבססו על מודעות "דרושים", אשר נאספו מלמעלה מ-1,800 אתרים ועיתונים בישראל.

מהנתונים עולה, כי בחודשים אלו עמד הביקוש לעובדים בתחום הפארמה על 532 משרות לעומת 631 משרות בתקופה המקבילה אשתקד - ירידה של 15%.

עוד עולה, כי בחודשים הללו נדרשו 42 משרות של אנשי מינהל רפואי, בהשוואה ל-106 איש ב-2007 - ירידה של כמעט 100%. כמו-כן, הביקוש לאנשי רישום ורגולציה עמד על כ-48 - נמוך בכ-38% מהביקוש בחודשים מקבילים ב-2007, אז עמד הביקוש על 78 איש.

בנוסף, נמצא כי ב-2008 הביקוש לאנשי מחקר בתחום עמד על 123 איש, בעוד שהביקוש ב-2007 עמד על 155 - ירידה של 20%. בנוסף לכך, נדרשו ב-2008 153 משרות של רוקחים בהשוואה ל-165 איש ב-2007 - ירידה של 7%.

מהממצאים עוד עולה, כי לעומת המקצועות האחרים, בתחום התועמלנות הרפואית נרשמה עלייה של 23% בביקוש לעובדים, כאשר ב-2007 הביקוש לעובדים עמד על 127 עובדים, בעוד שב-2008 עמד על 166 עובדים.

רינת קרן-הרמן, יועצת ארגונית לחברות בתחום הפארמה, סבורה כי "בנושא הגיוס בחברות פארמה וביוטק יש להפריד בין חברות תרופות מבוססות, בהן יש השפעה מכרעת ל-pipeline שמגדיר את צורכי הגיוס, לעומת חברות שלהן מוצרים בשלב פיתוח ראשוני, שנזקקות עדיין לגיוס כסף ממשקיעים. חברות אלו מושפעות בשלב הנוכחי מאי היציבות העולמית ופעמים רבות עוצרות גיוסים, בעוד חברות מבוססות יותר מושפעות בעיקר מהמוצרים ב-pipeline- ומהצלחת הניסויים במוצרים אלו".

רויטל הנדלר, מנכל"ית AllJobs, מציינת כי ניכר שבתחום מכירות הפארמה יש ביקוש גבוה ביותר, ואנחנו אף עדים למצוקה בגיוסי עובדים בתחומים אלו, וזאת למרות הירידות הכלליות בתחום.