מתח, רכילות והעדר רוח צוות במקום העבודה עלולים להעלות את הסיכון לדיכאון. כך קובע מחקר חדש.
חוקרים סקרו 3,347 עובדים פינים, שנבחרו באופן אקראי, והיו בין הגילאים 30 ל-64. את הסקרים ערכו בשנת 2000 ובשנת 2001.
כל אחד מהמשתתפים התבקש לדרג את צוות העובדים במקום העבודה על-פי סולם ערכים של חמש, כשכל נקודה נוספה להצהרות כמו האם האווירה בין העובדים במשרד "נחמדה וקלה" "משוחדת וזהירה" "מעודדת ותומכת ברעיונות חדשים" ו"שוחרת ריב ומדון ומאופיינת בחוסר הסכמה".
העובדים נשאלו גם לגבי חיי החברה שלהם, אופי מקום המגורים והגישה לשירותי הבריאות.
עובדים שהרגישו כי רוח הצוות במשרד הייתה בעייתית היו בסבירות גבוהה יותר ב-61% לסבול מהפרעות דיכאון לעומת עובדים שדיווחו על רוח צוות חיובית, ובסבירות גבוהה יותר ב-53% להשתמש בתרופות נוגדות דיכאון במהלך השנים הראשונות לאחר הראיון.
ממצאי המחקר פורסמו בעיתון "Occupational and Environmental Medicine".
במהלך שלוש השנים של המעקב, 9% מהמשתתפים רכשו תרופות נוגדות דיכאון.
החוקרים לא גילו כל קשר בין האווירה בעבודה להפרעות הקשורות לשימוש באלכוהול. יש לציין כי הם לקחו בחשבון גם גורמים כמו גיל, מין, מצב משפחתי, הסטוריה של הפרעות מנטליות, דרישות התפקיד וקביעות.
לדבריהם יש להקדיש תשומת לב רבה יותר לגורמים פסיכולוגיים בעבודה.
