דמי המחלה שמשולמים לעובד, החל מהיום (1.4.11), יחושבו לפי מלוא השכר הרגיל שהיה מקובל בעד יום עבודה, במקום 75% בלבד מהשכר הרגיל של דמי המחלה שהעובד זכאי להם לפי החוק הקיים. חוק שאושר לאחרונה מטיב את הכנסתם של העובדים, שעד היום הייתה נפגעת בשל ימי מחלה או בשל מחלתם. כעת תישמר רמת הכנסתם כל עוד הם זכאים לדמי מחלה.
לא השתנו ההוראות שהיו קבועות בחוק לפיהן הזכאות לדמי מחלה מלאים קיימת רק מהיום הרביעי ואילך. ביום השני והשלישי זכאים ל-50% מדמי המחלה, ואילו ביום הראשון להיעדרות אין זכאות לדמי מחלה.
בעת הדיון בהצעת החוק בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות תוקנה גם ההוראה הקובעת מה ייחשב חודש מלא לעניין חישוב התקופה המרבית של דמי המחלה באופן שיתאים למציאות הנוכחית, שבה מקובל במקומות עבודה רבים שבוע עבודה בן חמישה ימים.
החישוב לא יחול על התקופה שקדמה לתחילת חוק.
