יש יחסי עובד-מעביד במודל הקיבוץ המתחדש

ב"קיבוץ מתחדש" קיימים יחסי עובד-מעביד בין הקיבוץ לבין חבריו העובדים בו. כך קובעת לראשונה (18.4.13) נשיאת בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת, ורד שפר.

בתי הדין לעבודה טרם עסקו בשאלה זו בנוגע לקיבוצים בהם התחוללו תהליכי הפרטה ומעבר למודל עסקי. בעבר נפסק שאין יחסי עובד-מעביד בין הקיבוץ לבין חבריו, אך כל פסקי הדין בנושא עסקו במודל השיתופי הקלאסי של הקיבוץ ולא במודל שהתגבש בעשור האחרון.

שפר אומרת, כי הקביעה לפיה אין יחסי עובד-מעביד התבססה על תפיסות היסוד של הקיבוץ השיתופי, בהן כל החברים נהנים מאותם שכר ותנאים, בלא קשר לעבודתם ותפקידם הספציפיים. אותה מערכת איינה את המרכיבים ההכרחיים היוצרים יחסי עובד-מעביד, אך כאשר היא שוב אינה קיימת - חוזרים אותם מרכיבים למקומם.

שפר קיבלה את טענתו של אבי בן-אהרון, אשר יוצג בידי עו"ד יואב אבן, ולפיו התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין קיבוץ תל יוסף. בן-אהרון היה מנהל המדגה בקיבוץ בשנים 2010-1998, כאשר בתשע השנים האחרונות הוא מילא את התפקיד לאחר שתל יוסף הפך לקיבוץ מתחדש וניתן לכל חבר שכר דיפרנציאלי.

בן-אהרון פוטר בשנת 2010, תחילה דרש להשיבו לעבודתו, אך לאחר שהקיבוץ הגיש נגדו תביעה בסך 5 מיליון שקל בטענה לנזקים בשל כשלים בניהול המדגה - ביקש לזכותו בסעדים הנובעים מסיום עבודתו. הצדדים הסכימו, כי תחילה תפסוק שפר בשאלה האם התקיימו ביניהם יחסי עובד-מעביד, וכעת ידון בית הדין בסעדים הספציפיים אותם תובע בן-אהרון. את הקיבוץ ייצגה עו"ד נעמי אשחר.