ההסתדרות דורשת לבטל העסקת 23 עובדים בחוזים אישיים בבנק הפועלים

ההסתדרות וארגון עובדי בנק הפועלים דורשים מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לבטל את החלטת הבנק להעסיק 23 עובדים בחוזים אישיים ביחידת תפעול ניירות ערך. לטענתם, מדובר בהפרה חד-צדדית של ההסכמים הקיבוציים.

בבקשת צד בסכסוך קיבוצי (ס"ק 47644-09-26) מובהר כי ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים מסדירים את סמכות הבנק להעסיק עובדים בחוזים אישיים אך ורק בתחומי עיסוק ספציפיים ועל-פי מכסה מסוימת. יחידת תפעול ניירות ערך מוגדרת כתחום שבו לא ניתן להעסיק עובדים בחוזים אישיים, אלא על-פי הוראות ההסכמים הקיבוציים בלבד.

ההסתדרות וארגון עובדי הבנק מציינים כי פנו להנהלה בדרישה להעביר את העובדים להעסקה על-פי ההסכמים הקיבוציים. הבנק מצידו הודיע כי ארגון העובדים הסכים לכאורה להעסקתם בחוזים אישיים, מאחר שבכל חודש קיבל לידיו את שמות העובדים שנקלטו ותפקידם.

נציגות העובדים טוענת כי מדובר בטיעון מגוחך, שכן ארגון העובדים וההסתדרות מעולם לא נתנו את הסכמתם להעסקה זו. הארגון שלח מכתב תשובה המכחיש את טענות הבנק ודורש להעסיק את העובדים בהתאם להסכמים הקיבוציים, אך הבנק התעלם ממכתבם.

לטענת המבקשים, העסקת עובדים בחוזים אישיים בניגוד להסכמים מהווה פעולה בריונית ומזלזלת מצד הבנק כלפי נציגות העובדים. לדבריהם, הבנק מעוניין להעסיק מספר גדול יותר של עובדים בחוזים אישיים אשר אינם סרים למרות הוועד בזמן שביתה. שכרם של עובדים אלו נקבע בלעדית על-פי החלטות המעסיק, ומהלך זה מהווה כרסום ממשי בכוח הארגוני של נציגות העובדים.

נציגות העובדים מבהירה כי מטרתה היא לשמור על גבולות גזרה סבירים בכל משא-ומתן. ההסכמה להעסקת עובדים בחוזים אישיים ניתנת במכסות מוסכמות ובתחומי עיסוק ספציפיים וידועים מראש בלבד, וזאת במסגרת הסכם קיבוצי ברור.

המבקשים, המיוצגים על-ידי עו"ד יובל ברוק, טוענים כי התנהלות הבנק מפרה את חובת תום הלב וההגינות הנדרשת ממעסיק ביחסי עבודה קיבוציים. הם דורשים מבית הדין לקבוע כי הבנק הפר את ההסכמים, ולהורות לו להקנות לעובדים את כל הזכויות המוקנות בהסכם באופן רטרואקטיבי ממועד תחילת עבודתם.

טרם התקבלה תגובת בנק הפועלים.