הוועד המנהל של קופת חולים לאומית החליט היום (יום א', 9.6.02) על מספר צעדים שנועדו להביא לחיסכון של עשרות מיליוני שקלים בשנה, ועל עריכת ביקורת בנוגע לגורמים שהביאו את הקופה למצבה הנוכחי. כמו כן הביע הוועד המנהל אמון מלא במנכ"ל הקופה, שמואל רוזנמן, וייפה את כוחות להוביל תוכנית רה-ארגון.
אחת ההחלטות המרכזיות היא סגירת חברת-הבת לאומית לעתיד ופיטורי 300 עובדים. צעד זה יביא לחיסכון של עשרות מיליוני שקלים בשנה. צעד נוסף: איחוד המנהלות של מחוז דן ומחוז תל-אביב, והפעלת הקופה באמצעות חמישה מחוזות בלבד, במקום שישה הנהוגים כיום.
הוועד המנהל מנמק את החלטותיו אלו, בצורך להימנע מהפעלת מערכות כפולות לשיווק שירותים רפואיים. לאומית לעתיד עסקה בעיקר בשיווק קופ"ח לאומית, בשיווק פוליסת השב"ן שלה (ביטוח משלים), וכן בהפעלת מוקד שירות רפואי, רפואת חירום, רפואה משלימה וכו'.
הוועד החליט לערוך בקופה שינויים מבניים וארגוניים, תוך קביעת תחומי אחריות חדשים למנהלים הבכירים, וזאת במטרה לצמצם את מוטת השליטה ולחזק את הבקרה והאכיפה על הוצאות הקופה.
במקביל לצעדי החיסכון, ונוכח הגירעון (התחייבויות פחות נכסים) בסכום כולל של מיליארד שקל שבו שקועה הקופה, החליט הוועד המנהל להורות למבקר הקופה לבצע בדיקה מקיפה של פעולות לאומית לעתיד, "ולחקור סימני שאלה רבים הקשורים להליכי העבודה בה, אשר חלקם פורסמו בהבלטה באמצעי התקשורת".
יו"ר מועצת המנהלים של לאומית, ח"כ אברהם הירשזון, קורא לשרי האוצר והבריאות לפעול במהירות האפשרית כדי לגבש תוכנית הבראה מוסכמת, במטרה לפתור את הגירעון המתמשך של הקופה. הירשזון דורש עבור לאומית סיוע באותה פרופורציה לסיוע שהעניקה המדינה לקופת חולים כללית, שהסתכם ביותר מ-4.5 מיליארד שקל.
