עיקול לפי מידה

השאלה האם ניתן לעקל כספי פיצויי פיטורין הייתה תמיד לא ברורה, בין השופטים היו מחלוקות וכל אחד מהם פסק באופן שונה. האם כספי העובד יכולים להיות מעוקלים בשל חובות המעסיק? האם ניתן לעקל את כספי הפיצויים עוד בטרם התגבשה זכותו של העובד לקבל פיצויים אלו? כאמור, הסוגיה לא הייתה ברורה, לאור פסיקה סותרת של בתי המשפט המחוזיים.

השופט עודד מאור מבית משפט השלום בתל אביב, המרכז בידיו חלק ניכר מהפסיקה בתחום ההוצאה לפועל, עשה סדר והפך את הדבר לפשוט, תוך שנקבע מבחן חדש לביצוע העיקול. בכל מקרה לא ניתן לעקל כספי עובד בשל חובות המעביד, קובע מאור. את כספי העובד ניתן לעקל לאחר שקמה זכותו של העובד. והחידוש: השאלה האם הכספים יעברו לתשלום החובות או לחייב (העובד), ייבחנו על-ידי רשם ההוצאה לפועל שיבחן את נסיבותיו המיוחדות של החייב.

פסק הדין קובע: מהיום - מבחן ההגנה על הכספים הוא מבחן יחסי ולא הגנה מוחלטת, כאשר כל מקרה נבחן לגופו. אין דינו של חייב שגר בווילה בהרצליה פיתוח, נוהג ברכב יוקרה ונהנה מתמיכה משפחתית, כדינו של חייב מובטל קשה-יום הזקוק לכספי הפיצויים לקיום.

החידוש של הגנה יחסית ובחינה למצבו של החייב, הוא בעל יתרונות משום שיש בו כדי לסייע הן לחייב והן לזוכים. הגנה זו לוקחת בחשבון את הפרמטרים השונים המתחייבים ואינה שרירותית. עוד פסק דין אמיץ, ייחודי ומקיף של השופט מאור, שמאיר את הדרך במימוש עיקולים על כספי הפנסיה.

לדעת כותב שורות אלו יש להחיל את חוק הגנת השכר גם במימוש כספי הפנסיה והפיצויים, שכן לפעמים כספים אלו מחליפים את משכורתו הבסיסית של החייב. הדבר גם יפתור את בעיית העומס המוטל כעת על הרשמים, שעליהם לנהל מעין חקירה ספציפית וחוזרת לחייב, לשם בחינה מדוקדקת של מצבו, ולהכריע בשאלה האם ניתן למנוע את עיקול כספי הפיצויים שלו, או שמא הכספים יוחזרו לו לשם מחייתו. קביעת רוחב בנדון תחסוך זמן ומשאבים אלו.