מעביד אחראי לנזק שנגרם לעובדו כתוצאה מאירוע אלים שהתרחש בזמן העבודה, בפרט כאשר העובד המזיק הוא בעל עבר פלילי והדבר ידוע למעביד. כך קובעת (14.3.11) שופטת בית משפט השלום בירושלים,
יעל ייטב.
אלכס מינקוף והביטוח הלאומי הגישו תביעה נגד חברת רהיטי צרעה ויוסף זוהר. מינקוף וזוהר הועסקו בידי רהיטי צרעה בעבודות בבסיס חיל האוויר בניצנים, כאשר ויכוח ביניהם הסתיים בכך שזוהר השליך על מינקוף כלי עבודה ופצע אותו.
בדיון התברר, כי לזוהר עבר פלילי בתחום האלימות, הוא אף נדון על כך לעבודות שירות, ועובדה זו הייתה ידועה לרהיטי צרעה. בית המשפט מצא, כי מנהל התיפעול של צרעה, רועי שמר, לא דייק בעדותו כאשר טען שעברו הפלילי של זוהר לא היה ידוע לו, שכן הוא עצמו העניק לו עדות אופי במשפטו.
ייטב קבעה: "במסגרת חובת הזהירות המושגית של המעביד כלפי עובדיו עליו לדאוג לסביבת עבודה בטוחה, לשיטות עבודה נאותות, לספק חומרים, ציוד וכלי עבודה מתאימים ובטוחים, להדריך את עובדיו, להזהירם מפני הסיכונים הכרוכים בביצוע עבודתם ולפקח על נקיטת אמצעי הזהירות הדרושים.
"...בענייננו אומנם מדובר בתקיפה אלימה, ולא במסגרת העבודה השגרתית, יחד עם זאת, בגדרה של האחריות לשמירת סביבת עבודה בטוחה, אחראי המעביד גם לכך שלא ישררו יחסי אלימות בין העובדים ושהעובדים יהיו מוגנים מפני פגיעה אלימה".
ייטב מוסיפה: "למרות ידיעתה של הנתבעת [רהיטי צרעה] על העבר האלים, לא ננקטו כל אמצעים למניעת אלימות מצד הנתבע או לשמירת ביטחונם של העובדים עימו (או של שאר הבאים עימו במגע, כגון לקוחותיה של הנתבעת)".
ייטב הטילה על זוהר 65% מהאחריות לפגיעה במינקוף, ועל רהיטי צרעה - 35%. בהתאם ליחס זה יחולק התשלום שקבעה ייטב - 260,000 שקל, בניכוי תשלומי הביטוח הלאומי.
