המנכ"ל הישראלי הוא בסביבות גיל 50, יליד ישראל, נשוי עם שלושה ילדים, גר באזור המרכז ובעל תואר שני בתחום הכלכלה ומנהל העסקים. כך עולה מניתוח DBI. הגיל הממוצע של מנכ"לי החברות המובילות עלה ב-2006 ועמד על 54, בהשוואה ל-53 ב-2005. גילם הממוצע של כ-72% מכלל המנכ"לים נע בין 41 ל-60, כחמישית מהם מעל גיל 60 וכ-8% מתחת לגיל 40. בין המנכ"לים הצעירים הבולטים: אבי בלום, יצחק תורג'מן, אבי וינטר, ניר שרצקי ורועי זיסאפל.
קבוצת BDI-COFACE מפרסמת מדי שנה מדד המשרטט את פרופיל המנכ"ל הישראלי של החברות המובילות במשק לפי ניתוח של משתנים רבים, כגון: השכלה, גיל, מין, הכנסה, מקום מגורים ועוד. BDI ניתחה את מאפייני המנכ"לים של החברות המובילות במשק הישראלי על-פי דירוג BDI-CODE®, המדרג את 500 החברות המובילות במשק הישראלי, הן לפי קריטריונים כמותיים (מחזור, רווחיות, מוסר תשלומים, דרוג סיכון וערך מוסף), והן לפי קריטריונים איכותיים (ניהול, תרומה לקהילה, העסקת עובדים וכדומה).
ב-2006 התחלפו מנכ"לים בלמעלה מ-50 מהחברות המובילות בCODE. בין החילופים הבולטים: שלמה ינאי שהחליף את ישראל מקוב מנכ"ל טבע, אורי בן נון שהחליף את ד"ר יעקוב רזון בחברת החשמל, יצחק ניסן המכהן כמנכ"ל התעשיה האווירית במקומו של משה קרת- המנכ"ל היוצא ועוד.
|
|
|
בהתפלגות המנכ"לים לפי עיר מגוריהם, נמצא כי רוב המנכ"לים מתגוררים באזור המרכז והשרון. תל אביב ממשיכה להוביל גם השנה כעיר מגוריהם של כ-27.2% ממנכ"לי החברות המובילות בישראל. כ-9.4% מהמנכ"לים מתגוררים בהרצליה וכ-6.9% ברעננה. למרות נציגות נמוכה של מנכ"לים המתגוררים באזור הצפון, שיעורם באזור חיפה רשם גידול משמעותי של כ-66% ב-2006, ועמד על 4.5% לעומת 2.7% ב-2005.
|
|
|
|
כ-53% מהמנכ"לים בעלי תואר שני
|
|
למרות החשיבות המכרעת המיוחסת לניסיון בתפקידי ניהול בכירים, כ-53% מהמנכ"לים מחזיקים בתואר שני בהשוואה ל-46% ב-2005. ב-2006 חל גידול של כ-15% בקרב המנכ"לים בוגרי התואר השני - כלכלני BDI מסבירים זאת בעלייה בדרישות השוק לתואר שני לתפקידי ניהול בכירים במקביל לירידה במעמדו של התואר הראשון. שיעורם של המנכ"לים בעלי תואר ראשון בלבד ירד ב-2006 ל-30%, בהשוואה לכ-42% ב-2005. שיעורם של המנכ"לים בעלי השכלה תיכונית זהה לשיעורם של בעלי דוקטורט ועומד על 3.7%.
כ-83.5% מהמנכ"לים רכשו את השכלתם בישראל, כ-9% רכשו השכלתם בחו"ל וכ-7.5% רכשו השכלתם הן בישראל והן בחו"ל.
משפחתו של המנכ"ל הישראלי גדולה מהמשפחה הממוצעת במשק
כ-56% מהמנכ"לים הישראלים הינם בעלי משפחה + 3 ילדים. כ-18% בעלי משפחות + 2 ילדים וכ-13% בעלי משפחות + 4 ילדים. אחוז המנכ"לים בעלי משפחות מרובות ילדים (+5) עלה ב-2006, אולם שיעורם עדיין נמוך יחסית ועומד על כ-8.2% בלבד.
|
|
|
|
שיעור הנשים בתפקידי מנכ"ל כפול מבארה"ב
|
|
למרות ההתקדמות המשמעותית בהשתלבות הנשים בשוק העבודה, עדיין קיים יתרון ברור לגברים בניהול החברות הגדולות במשק. תהילה ינאי, מנכ"ל משותף בקבוצת BDI-COFACE מוסיפה, כי למרות עלייה דרמטית בהשכלת נשים ובהשתלבותן במקצועות חופשיים ובתפקידי ניהול בכירים, עדיין קיים יתרון גברי מובהק ובמקומות רבים, עדיין נחשבות נשים לבעלות סטאטוס חברתי וכלכלי נמוך בהשוואה לגברים.
ניתוח התפלגות פרופיל מין המנכ"ל מעלה כי שיעור הנשים מכלל מנכ"לי החברות המובילות עלה ב-2006 והן מהוות כ-4.3% ממנכ"לי החברות המובילות ב-BDI-CODE 2007, בהשוואה ל-3.4% ב-2005. עם הנשים המכהנות בתפקיד מנכ"ל נמנות: גליה מאור-מנכ"ל בנק לאומי, יהודית ברוניצקי - מנכ"ל חברת אורמת, יהודית ריכטר- מנכ"ל מדינול, דפנה הרלב-מנכ"ל אוסיף השקעות וסמדר ברבר צדיק, שמונתה למנכ"ל הבנק הבינלאומי במקומו של דוד גרנות.
מהשוואה לחברות המובילות בדירוג ה-FORTUNE 500 עולה, כי שיעור המנכ"לים ממין נקבה בחברות הישראליות כפול משיעורן בארה"ב אשר עמד ב-2006 על 2% בלבד.
|
|
עיתונאי וראש מערכת החדשות. חשבון ב-X
; פייסבוק
| תאריך: |
18/02/2007
|
|
|
עודכן: |
18/02/2007
|
|
|
תפוס כינוי יחודי
