מגדל תשווק תוכנית ביטוח מנהלים חדשה, משולבת בפנסיה - הודיעו היום (ג', 27.3.07) מנכ"ל הקבוצה איזי כהן ובכירי החברה. ההודעה נמסרה בכנס בכירי החברה שנערך ברמת אביב. במקביל, הודיעה גם כלל ביטוח על תוכנית ביטוח מנהלים חדשה.
התוכנית של מגדל, הקרויה "מגדל בטוח", באה במקום תוכנית "מגדלור", ששווקה בשנה האחרונה, אך המפקח על הביטוח הורה להפסיק את שיווקה ב-31 במרס. "מגדל בטוח", לעומת זאת, אושרה על-ידי המפקח.
החידוש העיקרי הוא הבטחת תשואה למבוטחים עם וותק של 20 שנה ויותר: אם התשואה נטו בסוף התקופה תהיה נמוכה מ-3%, יקבלו המבוטחים ממגדל תוספת להכנסה, עד 1.5% לשנה, כדי להשלים את התשואה. אם התשואה תהיה נמוכה מ-2%, יקבלו מהחברה תוספת של עד 1.25%.
סגן ראש תחום ביטוח חיים בחברה, יצחק גפנוביץ, עמד בדבריו בכנס על יתרונות התוכנית. הוא אמר כי יתרון אחר של התוכנית היא האפשרות להמיר את החיסכון ההוני לחיסכון לקצבה. במקרה שהמבוטח זקוק לביטוח סיעודי, הוא יקבל קצבה חדשית נוספת.
מגדל אומרת כי סקר שערכה מצא, שהגורם החשוב ביותר למבוטחים בבחירת תוכנית לביטוח חיים הוא הביטחון לטווח ארוך - 50% מהנשאלים ציינו אותו כגורם מספר 1. התשואה, לעומת זאת, חשובה ביותר רק ל-12% מהמבוטחים.
במקביל, הודיעה גם כלל ביטוח על תוכנית חדשה של ביטוח מנהלים משולב בפנסיה. התוכנית הוצגה לראשונה לפני שבועיים בכנס פנימי של סוכני הביטוח של החברה, במסגרת הכינוס השנתי של הסוכנים באילת. היום פורסמו פרטיה. החידוש העיקרי הוא אפשרות מעבר בין הון לקיצבה, וכן אפשרות לשילוב בין שני המסלולים.
מומלץ למבוטחים לבדוק לפחות 3-2 תוכניות של חברות ביטוח, ולהשוות ביניהן בעזרת סוכן הבביטוח שלהם, כדי לבחור בתוכנית הטובה ביותר לגביהם.
