ככל שהתארך משך היעדרותן של נשים בהריון מעבודתן, כך גדלה הפגיעה בקידומן במקום העבודה. כך עולה על-פי הממצא העיקרי שבדף מידע של הרשות לתכנון כח אדם, שבמשרד העבודה והרווחה.
בדף המידע מתפרסמות תוצאות סקר, אשר בדק כמה נשים נעדרות מעבודתן ולמשך כמה זמן, וכן את השפעת היעדרותן של נשים בהיריון מעבודתם על קידומן בעבודה.
יצוין, כי החוק במדינת ישראל אינו מתיר פגיעה או צמצום בהיקף משרתה של אישה במהלך תקופת ההריון, אך אין בחוק סעיף המגן על קידום האישה במקום עבודתה, כאשר היא בהריון או במהלך חופשת הלידה.
שר העבודה והרווחה, זבולון אורלב, אמר בתגובה כי הוא רואה בחומרה רבה כל פגיעה או אפליה של נשים בכלל ושל נשים בהריון בפרט, על-ידי מקום עבודתן. "משרדי יעשה הכל כדי להגביר את אכיפת החוק. אני קורא לכל אישה אשר מרגישה כי נפגעה בשל היותה בהריון, לפנות למשרדינו לקבלת ייעוץ ועזרה", ציין השר אורלב.
לאחרונה הפיצו הרשות לקידום מעמד האישה ומשרד העבודה והרווחה אלפי חוברות חדשות העוסקות בזכויות הנשים בעבודה. חוברת נוספת "זכויות היולדת והאם בישראל" מופצת מזה כמה שנים. במשרד יש מחלקה מיוחדת האחראית על אכיפת החוק ומטפלת באלפי תלונות של נשים בשנה.
