נשיאת בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים,
דיתה פרוז'ינין, דחתה (29.7.13) את בקשתו של חבר ועד עובדי בנק ישראל, דוד וזנה, לפסול את מינויה של ענת אלחנתי לתפקיד ראש אגף משאבי אנוש בבנק, אשר התקיים בשנת 2011.
וזנה טען, כי בבחירתה של אלחנתי נפלו פגמים רבים, כגון התעלמות מכך שאין לה תואר אקדמי וניסיון מתאימים; אלחנתי הייתה מעורבת בהכנת המכרז; ויש לה היכרות קרובה עם חבר ועדת המכרזים, צבי גרף. בנק ישראל טען, כי המכרז היה תקין לחלוטין וכי וזנה - עובד בעל עבר כבד של עבירות משמעת - מבקש לנקום באלחנתי שהייתה מעורבת בחלק מההליכים נגדו.
פרוז'ינין קובעת, כי לאלחנתי הן ההשכלה האקדמית והן הניסיון המתאים, וכי טענותיו של וזנה בנושאים אלו נוגדות את המציאות. עוד היא אומרת, כי אלחנתי רק חתמה על ההודעה בנוגע לפרסום המכרז - כפי שעשתה בעשרות מקרים אחרים. לחברי ועדת המכרזים הייתה באופן טבעי היכרות עם כל המועמדים, והקשר בין אלחנתי לגרף לא חרג מקשרי עבודה רגילים. עוד אומרת פרוז'ינין, כי בניגוד לטענתו של וזנה - המשקלות במכרז נקבעו לפני שנודעו שמות המועמדים, וממילא אין כל יסוד לטענה כאילו הם הותאמו למידותיה של אלחנתי.
בית הדין מפרט בהרחבה את עברו המשמעתי הבעייתי של וזנה ואת סכסוכיו הממושכים עם הנהלת הבנק ועם ועדי העובדים הארצי והירושלמי. פרוז'ינין מזכירה, כי הוועד הוא גוף דמוקרטי ואין לאיש מחבריו רשות לפעול נגד החלטותיו. לדבריה, וזנה לא הצליח לסתור את טענת הבנק בדבר המניעים האישיים שעמדו מאחורי עתירתו. עוד היא מציינת, כי ממסמכי המכרז - שנחשפו רק בפני בית הדין - עולה, כי אלחנתי קיבלה את הציון 86, שהיה הגבוה ביותר ובפער משמעותי מבין המועמדים.
וזנה חויב בתשלום הוצאות של 6,500 שקל. את וזנה ייצג עו"ד ד"ר רן מובשוביץ, את בנק ישראל ייצגו עוה"ד סמדר קפלן ואלון נוי ממשרד פינברג, ואת ההסתדרות והוועד - עו"ד הילה גבר.
