|
נמל חיפה. במקום חוזה אישי [צילום: אריאל ורהפטיג]
|
|
|
|
|
חברת נמל חיפה נהגה כשורה ואף כמצופה ממנה כאשר פיטרה בשנת 2008 את יעקב זוהר, שהיה עוזרו של מנכ"ל הנמל, עמוס עוזני, לאחר פרישתו של עוזני. כך קובעת (14.8.13) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת,
אורית יעקבס.
זוהר הועסק כעוזרו של עוזני בשנים 2008-2006 ועל-פי בקשתו הוחתם על חוזה קיבוצי ולא על חוזה אישי. בשל עובדה זו, היה שכרו נמוך בכמחצית מזה של קודמו והסתכם ב-12,000 שקל בחודש. לאחר התפטרותו של עוזני בתחילת 2008, הועבר זוהר לתפקיד באולם הנוסעים הנכנסים בנמל. ואולם, זמן קצר לאחר מכן קבע
מבקר המדינה, כי אין זה תקין שמי שמועסק במשרת אמון, יקבל קביעות דרך הסכם קיבוצי. בעקבות זאת פוטר זוהר.
יעקבס קבעה, כי ניתן היה לראות בדוח מבקר המדינה משום המלצה לפעולה גם בעניינו של זוהר, ולא רק המלצה צופה פני עתיד. "היינו מצפים שהנתבעת תפעל ב'רוח' אותן הוראות מבקר המדינה ותפעל לתיקון אי התקינות שנוצרה. וכך עשתה עת בנסיבות שנוצרו שקלה את סיום עבודתו של התובע", אומרת יעקבס.
טענה נוספת של זוהר הייתה, שחברת נמל חיפה הטעתה אותו כאשר הביאה לכך שיחתום על הסכם קיבוצי, בו כאמור היה שכרו נמוך משמעותית משל קודמו, ולכן ביקש לקבל הפרשי שכר בין חוזהו לבין חוזה אישי. יעקבס דחתה גם טענה זו וקבעה, כי זוהר לא הוכיח אותה. נציגי הציבור דניאל לוי ויגאל כהן הצטרפו לפסק דינה של יעקבס (כהן סבר בדעת מיעוט שיש לחייב את זוהר בהוצאות). זוהר יוצג בידי עו"ד איאל סבית, ונמל חיפה - בידי עו"ד אילה פלזנטל-דברת.