נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, סטיב אדלר, אומר (יום ב', 26.8.13), שהוועדים וההסתדרות מבצעים את תפקידם וההנהלות צריכות לכבד אותם, כולל בעת נסיונם להתארגן. מצד שני, הדגיש, על העובדים לכבד את זכותן של ההנהלות לנהל את הארגון, כך שהעיקרון צריך להיות שיתוף פעולה ביניהם. "הבעיה היא שאחד מהם או שניהם לא רואים את טובת הארגון, ואז שניהם סובלים", טען. אדלר דיבר בוועידת המשפט של ועד מחוז ת"א בלשכת עורכי הדין.

לדברי אדלר, לזכותם של הוועדים יש לציין למשל את מאבקיהם נגד מינויים פוליטיים, ומאידך-גיסא - יש לגנות את המקרים בהם דווקא העובדים מעוניינים במינויים כאלו. במקומות כמו הנמלים, העיר, יש בעיה של עודף מינויים פוליטיים, וכך אנשים לא נכונים מגיעים לתפקידי ניהול. אדלר ציין לשבח את התייצבותם של הוועדים הגדולים לצידם של עובדים חלשים, כגון עובדי הרשויות המקומיות ששכרם הולן.

עו"ד נחום פינברג אמר שיש צעדים מוגזמים מצידם של ועדים, כגון מקרה בו הוועד דרש שיוכל להיכנס למשרדי ההנהלה ללא רשות. "כולם נגד ההנהלות. בית הדין ודאי יצר נורמה שצריך לעזור לעובדים להתארגן, אבל יש גבולות", טען. הוא סיפר, כי הייתה חברה מסוימת בה יו"ר הוועד היה יכול להגיע בקלות עד לראש הממשלה, בעוד שהמנכ"ל נדרש לעבור שורה של דרגים עד שהגיע לשר הממונה על החברה.

"בתעשיה האווירית יש קנייה של שקט תעשייתי. אני לא מכיר מקום ששילם לעובדיו פיצויים של 350% ו-400%", אמר ליו"ר הוועד בתע"א, ח"כ חיים כץ. "הפתרון הוא שיווי משקל, ויש לנו בעיה קשה עם בתי הדין שלא קוראים את המפה". עוד טען, כי חלק מהמאבק הוא כספי בין ההסתדרויות לצורך קבלת דמי הארגון.

יו"ר ועד מחוז דרום בלשכה, עו"ד דני אליגון, אמר שאסור להגיע למצב בו בכל סכסוך יש לחפש את המבוגר האחראי שיעצור אותו. לדבריו, כאשר ועד יכול לשבות משום שיו"ר הוועד אינו מקבל דרגה זו או אחרת - קיימת בעיה. כך גם כאשר ועד דורש העלאות שכר בגוף ציבורי, למרות שהחוק אינו מאפשר זאת ואין מקורות כספיים לכסות אותן.