משרד הכלכלה חשף כי קיבל השנה 1,422 פניות ממעסיקים להיתרי פיטורין - ירידה של 12% משנה שעברה. המשרד קיבל השנה 1,183 החלטות, כאשר 956 היתרים ניתנו לפיטורים, 83 היתרים לצמצום היקף העבודה, ו-144 פניות סורבו. המשרד הטיל השנה 36 עיצומים על מעסיקים בסך כולל של 1,286,640 שקל.

ח"כ רחל עזריה (כולנו) הגיבה על הנתונים ואמרה כי "ההרגשה שלי היא שהרבה דברים קורים עוד בשלב המוקדם, של אי-קבלה לעבודה, או הערמת קשיים על העובדת כדי להביא לעזיבתה. אלו תהליכים מורכבים יותר, שלא יכולים להתכנס לכדי תלונה".

ח"כ נורית קורן (הליכוד) ציינה כי "כל המעסיקים יודעים את ההגבלה של החודש החמישי והם מפטרים יום לפני החודש הקובע. הגיע אלי מקרה של אישה עם מוגבלות, שהועסקה במשרד המשפטים על תקן של בעלת מוגבלות, והם הודיעו לה כי תוכל לחזור ל-60 היום הנדרשים אחרי חופשת הלידה, אבל לאחר מכן לא תימשך העסקתה".

עו"ד ג'נט שלום, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: אמרה כי המקרה של פיטורים אחרי 60 יום מתום חופשת הלידה אכן נופל תחת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

עו"ד שיר-אל נקדימון, שדולת הנשים: "החוק קובע שהחריג הוא התרת הפיטורים ואילו בנתונים היום אנו רואים שבאחוזים החריג הוא סירוב הפיטורין. בנוסף, נטל ההוכחה אמור להיות על המעסיק, ואילו בפועל העובדת צריכה להמציא את הנתונים שאין סיבה לפטר אותה, כמו למשל מודעות דרושים שהתפרסמו בעוד המעסיק טוען לצמצומים".

איו ידע והכשרה

המעסיקים באים מוכנים משפטית להליך, בעוד רוב הנשים לא מיוצגות, ונדרשת להגיב לטיעוני המעסיק תוך שבוע, שזה סד זמנים בלתי אפשרי. היו גם מקרים שמפקחת משרד הכלכלה מציעה להגיע להסכמות, והעובדת מגיעה להסכמה, ללא הבנה מלאה של מה היא הסכימו לו והמשרד אל מפקח על זה.

"למפקחות משרד הכלכלה, שמקבלות את ההחלטה, אין ידע או הכשרה משפטית. צריך להפוך את ההליך למנגנון דומה לזה של משרד הביטחון לגבי המילואימניקים".

ח"כ מירב בן ארי (כולנו), אשר ניהלה את הדיון, סיכמה: "משרד הכלכלה עושים את עבודתם, והפרוצדורה נכונה, אבל במהות, מראש, מגיע לכאן מגזר מוחלש שצריך סיוע, שפעמים רבות לא יודע את זכויותיו, והם חייבים לעשות חשיבה איך להגיע יותר לנשים.

רק 60 תיקי אכיפה פלילית בשנה זה מספר נמוך ולא סביר המעיד על בעיה, שנובעת אולי מחוסר ידע של הנשים ואולי מייאוש שלהן. אני רואה זאת בדאגה רבה".

גם בישיבת הדיווח הזו, לפני שנתיים, דיברו על הנגשת המידע והעלאת המודעות, ואם אתם אומרים שיצאה חוברת ויצא קמפיין - אז איך תסבירו את המספרים הנמוכים?

"אני חושבת שכולנו נסכים, כוועדה וחברה, ששבוע הוא זמן מועט לתגובה, ואם מדובר בנוהל, תצא פנייה רשמית למנכ"ל משרד הכלכלה לשנותו. אני רוצה להביע את מורת רוחה של הוועדה שהמעסיקים ונציגיהם הדירו את רגליהם מן הוועדה".