רשת שופרסל העסיקה בשנת 2013 כמה מהעובדים בשניים מסניפיה תוך חריגה מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה - קבעה שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב,
דגית ויסמן.
כתב האישום הוגש באפריל 2014 ופסק הדין ניתן בתחילת החודש הנוכחי (1.8.19). הוא מתייחס ל-223 אירועים בהם הועסקו עובדים למעלה מ-12 שעות ביממה, במחלקות האונליין (המופקדות על ביצוע הזמנות אינטרנטיות) בסניפי הרשת בצומת גלילות וברננים שבהרצליה. חלק מן האירועים היו חריגות של דקות בודדות מיום העבודה המירבי, ואילו בחלקם הגיעה החריגה לשעה ואף למספר שעות.
ויסמן קבעה, כי מאחר שלא הייתה מחלוקת בנוגע לעובדות - הרי שברור שיש להרשיע את שופרסל, שכן החוק מטיל עליה אחריות גם ללא צורך בהוכחת יסוד נפשי. ריבוי העבירות גם הצדיק הגשת כתב אישום במקום שימוש בהליך מינהלי, היא מוסיפה.
לצד זאת ציינה ויסמן, כי כבר במארס 2013 החלה שופרסל לנקוט במספר צעדים כדי למנוע חריגות בשעות העבודה של עובדי האונליין, שפעילותם התרחבה מאוד באותה תקופה. העבירות נשוא כתב האישום התבצעו בעיקר בתקופות השיא שלפני פסח וחגי תשרי, והמאוחרות בהן היו מעטות בהרבה מאשר המוקדמות - מה שמוכיח שאכן שופרסל פעלה למיגור התופעה. נסיבות אלו אינן מספיקות להימנעות מהרשעה, אך יישקלו בעת גזירת העונש.
ויסמן זיכתה את ששת המנהלים שהואשמו באחריות לביצוע העבירות: יהודה קטורזה, שהיה סמנכ"ל תפעול ושרשרת אספקה בשופרסל; יואב פריימן, שהיה שהיה מנהל פורמט דיל ומנהל האונליין; רפאל אברהם, שהיה מנהל תחום דיל במרחב השרון;
שלומי כהנא, שהיה מנהל תפעול האונליין בשופרסל; וליאורה יעקובי, שהייתה מנהלת מוקד האונליין. היא קבעה, כי כל החמישה לא ידעו ולא יכלו לדעת בזמן אמת על החריגות בשעות העבודה.
