ההסתדרות טוענת, כי אוניברסיטת תל אביב פועלת במכוון כדי לפגוע בוועד עובדי המחקר והפרויקט ולמוטט את הליך התארגנות של 1,400 העובדים בשורותיה. לדברי ההסתדרות, מדיניותה המוצהרת של האוניברסיטה - לסרב להכיר בוועד העובדים ולנהל עימו כל שיג ושיח שהוא - כללה סדרת פעולות מנוגדות לדין, בהן סירבה והיא עדיין מסרבת להכיר בהתארגנות העובדים. לטענת ההסתדרות, האוניברסיטה פועלת בין היתר באמצעות פגיעה בראשי התארגנות. היא מבקשת (22.2.21) מבית הדין האיזוקרי לעבודה בתל אביב לאסור על האוניברסיטה לפגוע ביו"ר הוועד, ד"ר מרדכי רונן, ובחברת הוועד פריה טוך.

לדברי ההסתדרות, עובדי המחקר והפרויקט מועסקים בצורה מקפחת, מבלי שההסכם הקיבוצי משנת 1973 חל על תנאי עבודתם, ומבלי שהאוניברסיטה מעניקה להם ביטחון תעסוקתי ותנאי העסקה ושכר הוגנים. מזה מספר שנים היא מנסה להסדיר את תנאי עבודתם בהסכם קיבוצי, ואולם האוניברסיטה מסרבת לנהל מו"מ. במקום זאת היא מנהלת לכאורה דו-שיח כלשהו עם הוועד המנהלי לגבי זכויות עובדים אלו, למרות שידוע לה שאיננו מייצג אותם.

בית הדין מתבקש לאסור על האוניברסיטה לפטר את רונן, המועסק מזה עשר שנים בתפקיד מנהל מעבדה, פיטורים העתידים להיכנס לתוקפם בשבוע הבא. עוד מבקשת ההסתדרות צו האוסר על האוניברסיטה לפגוע בשכרה של טוך, עובדת מחשוב, באמצעות הפחתת שכרה ב-30% והארכת שבוע העבודה שלה ב-4.5 שעות, במטרה להוביל לעזיבתה. לדבריה, הן רונן והן טוך הם מפרנסים יחידים במשפחותיהם. ההסתדרות גם תובעת פיצוי של 400,000 שקל על הפגיעה בהתארגנות. הבקשה הוגשה באמצעות עו"ד יובל ברוק וטרם הוגשה תגובת האוניברסיטה.