בשנת 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות השוויון. מדובר במספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמת נציבות השוויון, ובעלייה בשיעור של 40% לעומת שנת 2019. שני שלישים מהפניות שהתקבלו בנציבות השוויון היו של נשים. כמעט מחצית מפניות הנשים היו בנושא אפליה על-רקע הרחבת המשפחה וטיפול בילדים (הריון 34%, טיפולי פוריות 5% והורות 8%) - כך עולה מהדוח השנתי לשנת 2020 שמפרסמת (יום ג',10.8.21) נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

עוד עולה מהדוח כי ב-2020 המשיך לעלות מספר הפניות לנציבות השוויון בנושא אפליה על-רקע גיל, והיה הגבוה ביותר בכל השנים מאז נוסדה (109 פניות לעומת 80 פניות ב-2019). כמו-כן חלה עלייה במספר הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בנושא אפליה על-רקע הריון - כמעט פי שניים לעומת שנת 2019, מ-134 ל-227. כמו-כן הוכפל מספר הפניות בנושא אפליה על-רקע טיפולי פוריות לעומת 2019 (36 פניות לעומת 14).

בשנת 2018 ירד כמעט בחצי מספר הפניות בנושא אפליה על-רקע הטרדה מינית, אך בשנתיים האחרונות הוא שב ועלה: 18 פניות ב-2018, 28 פניות ב-2019 ו-27 פניות ב-2020. עוד נמשכה העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על-רקע מעמד אישי. מספר הפניות גדל פי ארבעה מאז 2016 - מ-3 פניות ל-13.

88% מהפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בשנת 2020 היו של יהודים ו-12% היו של ערבים. נושא הפנייה הבולט של ערבים היה אפליה על-רקע גיל (27% לעומת 2% אצל היהודים), ובמקום השני אפליה על-רקע הריון - 19%. אחוז הפניות על-רקע הריון נמוך מעט מהשיעור הארצי (21%) ואף נמוך יותר מהשיעור המקביל אצל היהודים (27%). 11% מהפניות היו אפליה על-רקע מקום מגורים (לעומת 2% אצל היהודים). נושא הפנייה הבולט של יהודים היה אפליה על-רקע הריון (27%) ובמקום השני אפליה על-רקע גיל (11%).

שליש מהפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בשנת 2020 היו בנושא אפליה על-רקע פיטורים או פיצויי פיטורים וכרבע מהפניות נגעו לאפליה בתנאי עבודה - שכר והטבות. לרוב נשים פנו יותר מגברים. הדבר בולט בעיקר בפניות בנושאים של אפליה על-רקע פיטורים או פיצויי פיטורים (75%), אפליה על-רקע תנאי עבודה סביבתיים (74%), תנאי עבודה הנוגעים לשכר והטבות (66%), עקרון השוויון הכללי (59%), מודעות דרושים (57%) ותהליך קבלה לעבודה (56%).

השפעת הקורונה

במהלך עשרת החודשים מאז פרוץ הקורונה חלה עלייה במספר הפניות לנציבות השוויון בהשוואה למספר הפניות בשנה הקודמת. רוב הפניות היו סביב הסגר הראשון, בחודשים אפריל-מאי.

מתוך כלל הפניות לנציבות השוויון בנושא משבר הקורונה: 75% היו פניות של נשים ו-25% היו פניות של גברים; 89% היו פניות של יהודים ו-11% היו פניות של ערבים; 51% היו פניות בנושא אפליה על-רקע תנאי עבודה - שכר והטבות ו-37% בנושא אפליה על-רקע פיטורים או פיצויי פיטורים. 81% מהפניות היו מעובדים במגזר הפרטי, 17% מעובדים במגזר הציבורי ו-2% מעובדים במגזר השלישי.

עו"ד מרים כבהא: "בשנת 2020 התמודד שוק התעסוקה עם אתגרים קשים ומורכבים שזימן לו משבר הקורונה, ולצערנו ראינו פגיעה רבה באוכלוסיות שהייצוג שלהן בשוק העבודה אינו מיטבי. דווקא בשעת חירום ומשברים, אנו מצפים מהמעסיקים/ות לצמצם את הפגיעה בזכויות העובדים והעובדות בכלל ובזכויות העובדים/ות הנמנים/ות על האוכלוסיות החלשות בפרט, ולפעול בצורה מידתית ומאוזנת. המסר שחשוב שיגיע למעסיקים הוא שאין לגיטימציה לפגוע בעובדים/ות בניגוד לחוק וכי זכות העובדים/ות לשוויון בתעסוקה קיימת ושרירה גם בעתות משבר ואנו בנציבות השוויון פה כדי לסייע בקידום זכויות אלו".