זכויות הקשורות ביחסי עבודה

לאחר מותו של עובד חלות על מעבידו חובות כלפי שאיריו ויורשיו והחוק מעמיד לאותו מעביד גם זכויות. כאשר מעביד נפטר נותרות חובותיו כלפי עובדיו, עמם חתם הסכמים ואשר ביצעו עבודתם והם גם מחזיקים בזכויות להמשך עבודה או פיצויי פיטורים.

יתרת שכר עבודה

חוק הגנת השכר (סעיף 7) קובע למי תשולם יתרת השכר של העובד שנפטר. בראש ובראשונה, אם לנפטר יש בן זוג אזי אותו השכר נזקף לזכותו של בן הזוג ובמידה ולנפטר אין בן זוג, אז תשולם יתרת שכרו לאדם שהורה לשלם לו.

שכר העבודה כולל את כל מונח "שכר עבודה" שכולל תשלומי חגים, פריון עבודה, שעות נוספות פדיון חופשה וכיו"ב.

התשלומים לזכאים נושאים פיצויי הלנת שכר לפי סעיף 17 לחוק הגנת השכר או הפרשי הצמדה וריבית כשיעורם בחוק פסיקת ריבית והצמדה. מכאן רשאי המעביד לנכות מהתשלום לזכאים, כל חוב שהעובד המנוח היה חייב לו.

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים במות העובד

אדם שעבד שנה או יותר ואז נפטר שאריו זכאים לפיצויי פיטורים. מעגל ראשון של האנשים שזכאים:

בן זוגו של הנפטר (לרבות הידוע בציבור) וילד (לרבות ילד מאומץ או ילד חורג או נער/נערה נשואים) ולרבות נכד שכל פרנסתו על המבוטח, ורק אם אחד מהמצבים הבאים מתרחשים:

1. לא מלאו להם 18 שנים.

2. לא מלאו להם 20 שנים וזמנם מוקדש ללימודים אקדמאים או שהם נמצאים במסגר קדם-צבאית של צה"ל.

3. לא מלאו להם 22 שנים והם באחד התנאים הבאים:

3.א. בשירות סדיר למעט שירות צבאי לפי התחייבות לשירות קבע.
3.ב. 1. בת שמשרתת בשירות לאומי שמאושר ע"י השר ובתנאים שנקבעו בוועדת העבודה והרווחה.

3.ב. 2. בן שמשרת בשירות לאומי שנמצא במסגרת תוכנית ניסיונית לבנים והשירות קיבל את אישורו של שר העבודה והרווחה או של גורם אחר שהשר הסמיך.

3.ג. הם לומדים במסלול עתודה שמוכרים בצבא לפי חוק שירות ביטחון נדחה שירותם בגלל זה.

4. לא מלאו להם 21 שנים והם משרתים בהתנדבות בשירות למען מטרה ציבורית או לאומית באישור ועדת הרווחה והעבודה. תקופת שירות אינה יותר משנה ושירותם הסדיר נדחה עקב ההתנדבות.

5. משרתים בשירות סדיר בחוק שירות הביטחון למעט שירות צבאי לפי התחייבות לשירות הקבע, ובתכוף לפני שירותם נתקיים בהם המוזכר בפסקה 4, לא תובא פסקה זו כאמור לחשבון אם שירות הסדיר יהיה למעלה ב-3 שנים.

גם אם עובד מסר הודעה מוקדמת על התפטרותו ובטרם הסתיימה תקופת ההודעה, הוא נפטר, עדיין שאיריו יזכו לפיצויי פיטורים. לעומת זאת, אם אדם פוטר מעבודתו ופיטוריו נכנסו לתוקף לפני פטירתו היורשים בלבד זכאים לפיצויים ולא השאירים.

במידה ויש לנפטר שארים כפי שפורט עד כה, אז הם זכאים לקבל את הפיצויים שישולמו להם באופן שווה וכספים אלה אינם נחשבים לחלק מהעיזבון, לכן אין להשתמש בהם לצורך סילוק חובות העיזבון ואין נושהו של העובד יכול להטיל עיקול על כספי הפיצויים בגין חובו של העובד.

מכספי הפיצויים שמגיעים לשאירים, אי-אפשר לנכות את חוב העובד למעביד, כי פיצויי הפיטורים של העובד מגיעים לשאריו. עם זאת, ניתן לנכות "סכום של חוב שחייב העובד למעביד" לפי חוק הגנת השכר. אך ברגע הפטירה, שזהו בעצם הרגע הכי משמעותי, "הרגע הקובע" שבו נוצרה הזכות לפיצויי פיטורים - לא קיים יותר "סכום של חוב שחייב העובד למעביד", משום שברגע הפטירה הופך חובו של העובד לחוב של העיזבון, והפיצויים שייכים לשאיר ולא לעובד שנפטר.

< של השאירים שלהם ישולמו פיצויי הפיטורים כולל ילדים, הורים שהיו תלויים בפרנסתו של הנפטר וגם אחים שגרו עם הנפטר לפחות שנה לפני פטירתו והיו תלויים בו לפרנסתם.

במידה ואין שארים מהמעגלים הנ"ל אז אין זכאות מטעמי חוק פיצויי פיטורים. על-מנת שהשאירים יוכלו להשתמש בפיצויי פיטורים, עליהם לטעון ש-"כל פרנסתם" תלויה בנפטר ולא "מרבית" או "עיקר". אם נקבע שהפיצויים ישולמו למישהו מהשאירים שאינם ילד תלוי או בן זוג תלוי, יש להפקיד את הסכום בבית הדין לעבודה ורק לאחר מכן יקבע למי משלמים וזאת בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת התלות בנפטר.

שאירים שזכאים לקצבת קרן פנסיה מכוח הסכם קיבוצי (רק הסכם קיבוצי כמשמעו בחוק הסכמים קיבוציים) לא יהיו זכאים לפיצויי הפיטורים אם נקבע בהסכם הקיבוצי שתשלומי קופות הגמל יבואו במקום פיצויי הפיטורים. חשוב לציין שבית הדין לעבודה אינו מתערב במה שכתוב בהסכם הקיבוצי.

בכל מקום שבו יוזכר שהופרשו תשלומים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים מבלי שבהסכם קיבוצי או בצו כלשהו נקבע כי התשלום הוא "במקום" פיצויי פיטורים ישמש הסכום שהצטבר בקרן "על חשבון" פיצויי הפיטורים.

פיצויי פיטורים במות המעביד

עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם נפסקה עבודתו עקב מות המעביד או פשיטת רגל שלו או עקב פירוק התאגיד שעבד בו. המבחן לקביעת הקשר הסיבתי בין הפסקת העבודה למות המעביד הוא האם הייתה עבודת העובד נפסקת גם בלי קשר למותו של המעביד. אולם במקרה של פירוק מרצון, וכאשר ניתן לעובד להמשיך לעבוד - לא תזכה אותו התפטרותו בפיצויי פיטורים. פירוק על-ידי בית המשפט, להבדיל מפירוק מרצון, יביא לידי סיום את חוזי העבודה בין החברה ובין עובדיה.