"הזכות לעבוד אינה זכות מוחלטת, אלא היא כפופה להתנהגות של העובד בדרך מקובלת ו
בתום לב". כך קבעה (26.4.10) שופטת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע,
יהודית הופמן גלטנר, בבקשה לצו זמני שהוגש על-ידי אמקור, להתיר לה שלא להעסיק עובדת בהריון, ולמנוע ממנה כניסה לשטח המפעל.
לטענת חברת אמקור, במרס 2010 התגלע ויכוח בין העובדת לבין הממונה הישיר עליה, ויכוח אשר התגלגל לכדי אלימות פיזית ומילולית בין השניים. לטענת 'אמקור', הממונה עישן בחדרם המשותף למרות בקשתה כי יפסיק לעשן, ומשלא עשה כן, כינתה אותו העובדת בשמות גנאי, החלה להכותו, תוך שהיא תולשת את שעונו מידו. לאור זאת היא ביקשה לסיים את עבודתה של העובדת על אתר, והייתה נכונה לשאת בשכרה עד למתן החלטה.
לטענת אמקור, העובדת שבה לעבודתה לאחר חופשת הפסח, החלה להלך אימים על עובדי אמקור, צילמה והקליטה עובדים, לא ביצעה עבודתה ובכך גרמה נזקים.
עם זאת, מסתבר שיש לבדוק כל סיפור משני צידיו - לטענת העובדת, היא הפצירה בממונה לחדול מלעשן לידה, שכן היא בהריון, בעוד הוא מפטיר כלפיה בזלזול כי
"אם אני מפריע לך מצידי את יכולה ללכת הביתה". לטענתה, בשלב זה איבדה את שיקול הדעת וניסתה לחטוף מידו של מר ביטון את הסיגריה והחל להתפתח עימות פיזי מוגבל, כאשר העובדת מכנה אותו בביטויי גנאי שונים ומודה בכך. עוד לטענתה, היא סירבה לצאת לחופשה בתשלום בכדי לשמור על זכויותיה במקום העבודה.
אמקור הזעיקה משטרה. עקב הלחץ והבהלה בהם שירתה העובדת, היא חשה ברע ופונתה לבית החולים "ברזילי". לאחר אשפוזה היא שבה לעבודתה שנית אולם סיסמתה במחשב נחסמה וכך היא ישבה שם בחוסר-מעש. לטענתה, היא פוטרה על-רקע ההריון.
"צילום העובדים מפריע ליחסי העבודה במקום"
בית הדין לעבודה החליט להיעתר לבקשה למתן צו מניעה וזאת בין היתר בשל מערכת היחסים העכורה בין העובדת לבין הממונה עליה: לשיטת השופטת הופמן-גלטנר התנהלותו של הממונה, פרובוקטיבית ככל שתהא, אינה מצדיקה את תגובתה של העובדת, כמו-גם, אי-כיבודה את בקשת מנהל המפעל להמתין בביתה עד שהמנהל ינסה לפרשר בינה לבין הממונה, ולאפשר קיומם של יחסי עבודה תקינים. השופטת ראתה בצילום ובתיעוד שביצעה העובדת חיזוק נוסף למסקנה כי יש להשעותה ממקום העבודה.
