חברת החשמל לא הייתה רשאית לשלול את זכויות החתימה ממנהל המשק בתחנת הכוח אורות רבין, בעקבות בירור מינהלי שערכה עימו. מדובר למעשה בהליך משמעתי, אותו יש לקיים על-פי הכללים הקבועים. כך קובע (2.10.11) בית הדין הארצי לעבודה.
בשנים 2009-2008 גילתה חברת החשמל חשדות למעשים פליליים של עובדים במחלקת המשק בתחנת רבין, ובכלל זה קבלת טובות הנאה בידי מנהלי עבודה וסגניהם. רפי נגר, שהיה מנהל המחלקה והאחראי הישיר על העובדים החשודים, נמצא אחראי ל"כשל ניהולי חמור", ללא חשדות פליליים. בעקבות כך זימנה אותו החברה לבירור מינהלי ושימוע, והודיעה לו שבינתיים תישלל זכות החתימה שלו.
נגר וארגון העובדים פנו לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, אשר קיבל את עמדתם ומנע את צעדי החברה. זו ערערה לבית הדין הארצי, אך ערעורה נדחה ברוב דעות. השופטת ורדה וירט-ליבנה, שכתבה את דעת הרוב, קבעה שמאחר שבתקנון העבודה של חברת החשמל לא מצוי "בירור מינהלי", הרי שהדרך היחידה הפתוחה בפני החברה היא לערוך לנגר בירור משמעתי על-פי הכללים שנקבעו לכך. וירט-ליבנה דחתה את טענת החברה, לפיה הכשלים המיוחסים לנגר מצויים במישור המינהלי ולא המשמעתי. לדבריה, גם כשל כזה מהווה עבירת משמעת ולכן זהו המסלול הראוי לטיפול בו.
השופט
עמירם רבינוביץ, שייצג את דעת המיעוט, סבר שאין המדובר בעבירת משמעת, שכן נגר לא פעל כמי שאינו מציית להוראות החברה. עבירות משמעת, אמר, הן היעדרות מהעבודה, איחורים לעבודה, שמירה על סדרים תקינים בעבודה, סודות המפעל, בטיחות וגיהות וכדומה, אך ההתנהגות המיוחסת לנגר אינה מכנסת לאף אחת מקטיגוריות אלה או לדומות להן. עוד סבור רבינוביץ, כי שלילת זכות החתימה אינה צעד ענישתי, אלא צעד למניעת חזרה על הכשלים שהתגלו.
