הוכרז סכסוך עבודה בפלאפון

בעקבות בקשת ועד העובדים בפלאפון מיו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, הכריזה (יום ב', 26.11.12) ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברה. מדובר בסכסוך עבודה תקדימי, שכן זו הפעם הראשונה שבה מוכרז סכסוך בענף הסלולר. הסכסוך הוכרז בעקבות מאבק מתמשך והכפשות הדדיות בין ארגון העובדים לחברה. בהסתדרות טוענים כי ההנהלה מסרבת להכיר בהתארגנות העובדים בחברה במסגרת הוועד החדש. לדבריה, למעלה משליש מעובדי החברה, כ-1,700 עובדים, הצטרפו להסתדרות - כמות מספקת להפוך את הוועד ליציג.

בוועד דורשים מההנהלה להכיר בהתארגנות ולפתוח במו"מ על הסכם קיבוצי לשיפור תנאי ההעסקה כפי שמתחייב בחוק, ואף להימנע מהמשך ניסיונות הסיכול של מהלך ההתארגנות. בוועד יוכלו לנקוט בצעדים ארגוניים בתום 14 יום.

בוועד העובדים קוראים גם הבוקר לשאול אלוביץ', בעל השליטה בחברת בזק, חברת-האם של פלאפון, "לגלות אחריות ולא לאפשר להנהלת פלאפון, בראשות המנכ"ל גיל שרון, להמשיך ולדרדר את יחסי העבודה בחברה".

מהוועד נמסר כי "מאז תחילת מהלך ההתארגנות נהגנו באחריות רבה. למרות הניסיונות הבלתי פוסקים של שרון לסכל את מהלך ההתארגנות, תוך התעלמות מוחלטת מכך שהשגנו יותר המשליש הנדרש בחוק להקמת ועד עובדים, עשינו כל מה שביכולתנו, במשך חודשים, להימנע מסכסוך. אבל כנראה שההנהלה מפרשת את האחריות שלנו כסוג של ויתור על זכותנו להתאגד. אין לנו כוונה כזאת. זכות ההתארגנות היא זכות יסוד ולא נוותר עליה".

בוועד אף הסבירו כי הפנייה לשאול אלוביץ' נעשתה לאחר שהתברר כי הנהלת פלאפון הכריזה מלחמת חורמה. "כל בוקר אנחנו מתייצבים ליד ביתו של שאול אלוביץ וקוראים לו לגלות אחריות ולא לתת להנהלה להמשיך ולדרדר את יחסי העבודה בחברה. שאול אלוביץ מרוויח בחברת פלאפון עשרות מיליוני שקלים בשנה ואולי אף יותר. לא ייתכן שהוא יגרוף כל כך הרבה כסף אבל שיש בעיה הוא יתחמק מאחריות. אנחנו ממשיכים לקרוא לו להתערב וזה מקבל משמעות כפולה ומכופלת הבוקר עם הכרזת סכסוך העבודה. אנחנו בוודאי לא רוצים להגיע למצב שהחברה תיפגע".

כאמור, מהלך התארגנות העובדים בחברת פלאפון החל לפני שלושה חודשים וההסתדרות הודיעה להנהלה על היותה ארגון יציג כשלושה שבועות לאחר מכן. במהלך תקופה זו הגישו הוועד וההסתדרות לבתי הדין לעבודה מספר בקשות להורות להנהלה להפסיק את ניסיונות הסיכול של ההתארגנות. בית הדין הארצי לעבודה אמור בתקופה הקרובה לתת פסק דין על מידת ההתערבות של המעסיק בהתארגנות עובדים ראשונית בעקבות המקרה של פלאפון.

פלאפון: "שיוכיחו שיש להם שליש"

מפלאפון נמסר בתגובה כי "סכסוך עבודה יכול להיות מוכרז רק על-ידי ארגון יציג, אך בפלאפון אין ארגון יציג, כי ההסתדרות לא השיגה את השליש הנדרש. אנו שבים ומזמינים את ההסתדרות לפנות לבית המשפט ולהוכיח כי יש להם שליש. אנו מאמינים שעובדי החברה לא יכנעו לרצון ההסתדרות להשבית את החברה ולפגוע בלקוחותינו".