אושר: חברות ציבוריות וממשלתיות יחויבו לבחון את פערי השכר המגדריים בחברה, בעת קביעת משכורות

מליאת הכנסת אישרה בקריאה ראשונה את הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 3) (איסוף, עיבוד ופרסום של נתונים מגדריים), התשע"ד-2014 (קריאה ראשונה) - של חברת הכנסת עליזה לביא (יש עתיד) וקבוצת חברי כנסת.

על-מנת לקדם שוויון בין עובדות ועובדים ולצמצם פערי שכר בין המינים, מוצע להרחיב את החובות הקבועות כיום בדבר איסוף, עיבוד ופרסום של מידע הנוגע למגדר, וכך להגביר את שקיפות המידע בנוגע לנתוני שכר והתמודדות עם הפליית נשים: מוצע להטיל חובה על מעביד המעסיק מעל מאה עובדים לאסוף נתונים על העובדות והעובדים המועסקים אצלו, בין היתר לפי שכרם ומינם, לקיים דיון אחת לשנה בממצאי הנתונים שנאספו, ולפעול לצמצום פערי שכר בין המינים, אם יימצאו כאלה. איסוף הנתונים ייעשה באופן שיקבע שר הכלכלה בתקנות. כן מוצע לקבוע כי מעביד שמחויב לפי דין לפרסם מידע או לדווח על שכר עובדים ונושאי משרה אצלו יכלול בפרסום או בדיווח כאמור התייחסות למין העובד או נושא המשרה. בנוסף מוצע להוסיף לרשימת הגופים הציבוריים שחייבים באיסוף, עיבוד ופרסום של מידע לפי מין העובדים גם חברות ממשלתיות.