היום הממלכתי לבטיחות בדרכים מצויין היום (ג', 7.6.05) בישראל בסימן אחריות אישית למניעת תאונות דרכים.

יום זה הינו פרי יוזמה משותפת של הרשות הלאומית לבטיחות בדרכים וארגון פ.ע.ו.ל.ה. (פורום העל של עמותות ומתנדבים למען הבטיחות בדרכים). יום זה מאופיין בפעילות מוגברת שנעשית במערכת החינוך, צה"ל, משטרה וכלי התקשורת.

במסגרת יום זה קוראים לאזרחי המדינה להדליק את אורות הרכב גם ביום כאות הזדהות עם המאבק ונטילת אחריות אישית למניעת תאונות דרכים, ולהציב את נושא הבטיחות בדרכים ולו ליום אחד בראש סדר היום.

בנוסף, יקיים ארגון 'בטרם' לבטיחות ילדים, החבר בפורום פ.ע.ו.ל.ה, פעילויות הדרכה מתוגברות לצוותים החינוכיים בקהילה, להורים ולילדים וכן ליולדות בבתי החולים, לרבות חלוקת עלוני הסברה בכל הקשור לנושא נסיעת ילדים ברכב.

כמו-כן מוקד שירות 'בטרם' שמספרו 03-9263111, יתן מענה בכל הקשור לנושא בטיחות ילדים בכלל ובטיחות ילדים ברכב בפרט.

מנהל הרשות הלאומית לבטיחות בדרכים, ולדימיר רובין מסר: "יום זה חשוב במיוחד כדי להוביל את כל הכוחות יחדיו למען מטרה משותפת אחת והיא הקטנת מספר התאונות והנפגעים. אני בטוח כי יחדיו נוכל מגר את נגע תאונות הדרכים, כי בכביש השינוי מתחיל בכל אחד ואחת מאיתנו".

רק 42% מהילדים יושבים ברכב כשהם חגורים כהלכה

רק 42% מהילדים בגילאי 0-15 יושבים ברכב כשהם חגורים כהלכה. כך עולה מסקר תצפיות שערך ארגון 'בטרם' לבטיחות ילדים.

מנתוני הסקר עולה, כי 45% מהנהגים אינם יודעים שחל שינוי בחקיקה המחייבת כיום חגירת ילד מגיל 3 ועד לגיל 8 שנים במושב בטיחות המתאים לגילו ולמשקלו.

הסקר נערך בתחילת 2005 בקרב מדגם מייצג של 1,800 ילדים בגילאי 0-15 במעל ל-1,000 מכוניות שנסקרו ב-30 אתרים ברחבי הארץ.

לידיעתכם: מעסיק לא חייב לשלם
לעובד על היעדרות עקב תאונת דרכים

עובד שנפגע בתאונת דרכים ובעקבות כך נאלץ להיעדר מעבודתו, אינו זכאי לקבל שכר עבודה ממעסיקו. כך מציינת עו"ד הילה פורת, המתמחה בתחום דיני עבודה ומנהלת מרכז המומחים בחברת HPS מקבוצת קו מנחה.

לדבריה, עובד יכול להיפגע בתאונת דרכים במהלך חייו הפרטיים והוא יכול להיפגע בתאונת דרכים שתיחשב כתאונת עבודה, אם אירעה בדרך מביתו לעבודה, במהלך ביצוע עבודתו ועקב עבודתו, או בדרך חזרה ממקום העבודה אל ביתו.

בשני המקרים הללו, המעסיק אינו חייב לשלם לעובד תשלום כלשהו, בגין היעדרותו מעבודתו עקב מצבו הבריאותי לאחר התאונה, גם אם מדובר בתאונת עבודה וגם אם לעובד יש יתרת ימי מחלה צבורים לזכותו.

במקביל, מסבירה עו"ד הילה פורת, אדם שנפגע בתאונת דרכים, זכאי לקבל כספים (בין היתר, אובדן ימי השתכרות) מחברת הביטוח בה מבוטח הרכב - זאת על-פי חוק פיצויים לנפגעי תאונת דרכים, התשל"ה 1975 והתקנות הצווים הרלוונטיים.

לפיכך, במקרה כזה, לא מוטלת החובה על המעביד לשלם דמי מחלה, אלא אם ישנו הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי/נוהג במקום העבודה הקובע אחרת.

המעסיק יכול לשלם דמי מחלה לעובד בגין היעדרות כנ"ל, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, כהלוואה, עד שיועברו אל העובד הכספים עבור אובדן ימי עבודה, מחברת הביטוח, או מהמוסד לביטוח לאומי.

חשוב לציין, כי במקרה של תאונת עבודה (כמפורט לעיל), על העובד להגיש גם תביעה לדמי פגיעה, למוסד לביטוח לאומי.