ביום שלישי השבוע יחול פורים ועבור הורים רבים עולה השאלה האם מדובר בחג ככל החגים בהם ניתן להיעדר ממקום העבודה באותו יום ולקבל שכר? פורים אינו נכלל בין מועדי ישראל ולכן מדובר ביום עבודה רגיל. כך נקבע בחוק.
כלומר, עובד שנעדר מעבודתו בפורים לא זכאי לשכר עבודה באותו יום, אלא אם ביקש יום חופשה ובקשתו אושרה. עם זאת, במקרים בהם קיים במקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג, או חוזה עבודה אישי, הקובעים את הזכאות להיעדרות עובדים מהעבודה בתשלום ביום בחירה (פורים או כל יום אחר), ניתן להיעדר מהעבודה ואף ליהנות מתשלום שכר בפורים.
מועדי ישראל נקבעו בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948. סעיף זה קובע, כי שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות ייחשבו כחגי ישראל. כמו-כן, הוגדר גם יום העצמאות כיום חג ובסה"כ מדובר ב-9 ימים בשנה.
כאמור, פורים אינו נכלל בין מועדי ישראל הללו ולכן רק במקומות עבודה מסוימים בהם קיים הסכם קיבוצי, או חוזה עבודה אישי, הקובעים במפורש את הזכאות להיעדרות עובדים מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ניתן להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בפורים.
מדובר למשל, על צו הרחבה בענפי היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות הקובע, כי בנוסף לחופשתם הרגילה יהיו העובדים חופשיים בימי חג ומועד מסויימים וכן יום בחירה אחד מתוך החגים: פורים, הושענא רבא, ערב יום הכיפורים, אחד במאי, תשעה באב, יום הזיכרון וכל יום שיוכרז עליו כשבתון במדינה. דוגמא נוספת היא הסכם העבודה הקיבוצי הכללי בענף המוסכים הקובע, כי כל עובד שעבד לפחות שלושה חודשים, יקבל תשלום מלא עבור עשרה ימי חג וכן יום נוסף על-פי בחירתו.
כל עוד לא נקבע אחרת באחד מהמקרים האפשריים - הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג, או חוזה עבודה אישי - עובדים שנעדרים ממקום עבודתם בפורים אינם זכאים לשכר עבודה באותו יום, אלא אם ביקשו יום חופשה ובקשתם אושרה.
