אושר סופית התיקון לחוק בעניין העיסוק כלשכת כוח אדם פרטית

מעתה יוכלו לעסוק בתיווך עובדים, רק גופים שלמנהליהם השכלה וניסיון מתאימים ואשר יעמדו במבחני מקצועיות.

כך עולה מהתיקון לחוק שאושר אתמול בכנסת. התיקון יהפוך את העיסוק בתיווך עובדים לעיסוק מקצועי מוסדר. עוד עולה מהתיקון כי תהייה החמרה משמעותית בענישה כלפי מפירי החוק ובמיוחד העוסקים בתיווך עבודה ללא רישיון או ללא היתר לתיווך בינארצי וזאת לרבות מאסר חצי שנה או קנס בסך כ-200,000 ש"ח. וכן ניתנה סמכות מנהלית לשר לצוות על סגירה זמנית של העסק.

מ"מ רוה"מ ושר התמ"ת, אהוד אולמרט אמר כי נוסח החוק גובש בשיתוף מעסיקים ולשכות פרטיות, במטרה לעצב נורמות ראויות ומתקדמות לתיווך עובדים בישראל. עוד הוסיף השר כי בכוונתו לבצע רפורמה חשובה כדי שהעיסוק בתיווך עבודה יהפוך לעיסוק מקצועי. "אבסורד הוא לדעת שמתווך בנדל"ן נדרש להוכיח ידיעות ומקצועיות בעוד שמי שמתווך בבני אדם אינו חייב לפי החוק הקיים אפילו לסיים בית ספר יסודי", אמר השר אולמרט.

בחוק שהתקבל עודכנו התנאים למתן רישיון כדי לסתום פרצות בחוק - כך למשל ימנע תיקון החוק את, התופעה הנפוצה לפיה מי שנשלל ממנו רישיון לגבי חברה מסוימת עוקף את המגבלה על-ידי הקמת חברה אחרת בבחינת "אותה גברת בשינוי אדרת". כמו-כן הוגדרו עילות ברורות לביטול, סיוג או התלייה של רשיון, כראוי לחוק רישוי מודרני, הוגדלה יכולת הפיקוח על העוסקים בתיווך עבודה ללא רישיון, על-ידי הכנסת גמישות לגבי תקופת הרישיון ובמיוחד באמצעות יצירת הליך מבוקר של סגירת העסק אשר מתנהל ללא רשיון, וכן הוטל איסור על שימוש מתווכי ביניים וצמצום המעורבות של "מאכערים" בנושא תיווך עובדים, בין היתר באמצעות הטלת חובה על מעסיקים של עובדים זרים להימנע מלקבל שירות מלשכה פרטית שאיננה מחזיקה בהיתר תיווך זרים כדין.